Este punto siempre es sensible y a los candidatos les cuesta mencionarlo durante las entrevistas. Con las recomendaciones que te damos en Manpower, conoce cómo hacerlo y qué datos debes tener para saber ponerle valor a tus habilidades.
Cambiar de trabajo es una oportunidad para avanzar en tu carrera profesional y, por supuesto, mejorar tu situación económica. Sin embargo, para conseguir un salario competitivo, es fundamental saber negociar de manera estratégica.
Muchas veces, la clave no está solo en cuánto pides, sino en cómo lo haces. También es importante que puedas dar una justificación al número que pidas, porque eso hará que tus requerimientos tengan una base firme.
Entonces, lo que desde Manpower te recomendamos es:
Investiga antes de la negociación: antes de sentarte a hablar sobre tu salario, es esencial que puedas investigar cuánto se paga en el mercado por posiciones similares. Consulta con colegas o conocidos del sector para tener un rango claro. Esto te permitirá saber qué es lo justo y dónde puedes posicionarte para pedir un sueldo competitivo. Además, ten en cuenta factores como la ubicación geográfica, el tamaño de la empresa y el nivel de experiencia requerido. Una posición en una startup puede tener un salario diferente al de una multinacional, pero quizás ofrezca otros beneficios que también puedes considerar.
- Define tu rango salarial: una vez que tengas claro cuál es el promedio de salario para la posición que buscas, es importante que establezcas un rango salarial en el que te sientas cómodo. Al negociar, es mejor presentar este rango en lugar de una cifra exacta, ya que muestra flexibilidad y disposición para llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes.
- Muestra tu valor agregado: durante la negociación, no solo se trata de discutir números, sino de demostrar por qué eres la persona indicada para el puesto. Resalta tus logros previos, habilidades técnicas y blandas que te diferencian de otros candidatos, y cómo puedes contribuir al crecimiento de la empresa.
- No te apresures en dar una cifra: es común que, durante la primera entrevista, te pregunten sobre tus expectativas salariales. Aunque puede ser tentador dar una respuesta rápida, es importante ser estratégico. Si no tienes suficiente información sobre la posición o los beneficios que la empresa ofrece, puedes responder de manera neutral, diciendo algo como: "Estoy abierto a negociar un salario competitivo con base en mis habilidades y experiencia, así como al paquete de beneficios que la empresa ofrece".
- Negocia más allá del salario: hay otros beneficios que pueden tener un valor significativo, como la flexibilidad horaria, el trabajo remoto, bonos, días de vacaciones adicionales, o planes de capacitación y desarrollo profesional. Si la empresa no puede llegar al monto que esperabas, puedes negociar estos aspectos para mejorar tu compensación total.
- Muestra disposición para negociar, pero no cedas demasiado rápido: si la empresa te hace una oferta por debajo de lo que esperabas, puedes responder agradeciendo la oferta y destacando tu entusiasmo por el puesto, pero también indicando que te gustaría acercar la cifra a tu expectativa inicial.
- Sé paciente y tomate tu tiempo: una vez que hayas discutido las condiciones, es importante que te tomes un momento para evaluar la oferta en su totalidad. Agradece la propuesta y pide un plazo razonable para analizarla antes de tomar una decisión. Esto no solo demuestra profesionalismo, sino que te da el espacio necesario para evaluar si el salario, los beneficios y las condiciones laborales cumplen con tus expectativas y necesidades.
Recuerda que el objetivo es llegar a un acuerdo que sea beneficioso tanto para ti como para la empresa, y con estos consejos que te damos en Manpower, vas a estar mejor preparado para lograrlo.
