La industria de Tecnologías de la Información (TI) presenta una expectativa positiva para el arranque de 2024 en México. Este sector representa un papel fundamental en la economía global, y México no es una excepción. A nivel mundial, países como Puerto Rico y Suiza encabezan la demanda de expectativas de contratación para esta industria con la expectativa más fuerte de entre los 41 países encuestados.
De acuerdo con el último Estudio de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, los empleadores de TI en México anticipan una Tendencia Neta de Empleo de 42% a nivel nacional para el talento en tecnología en el primer trimestre del año (1Q-2024).
Los principales retos al considerar empleos que requieren habilidades para el uso de inteligencia artificial (IA) de acuerdo con los empleadores encuestados son:
1. Capacitar al personal para que aproveche la IA en sus funciones.
2. Definición de roles que puedan aprovechar las ventajas de la IA.
3. Equilibrar la innovación y la curiosidad con la ética y las regulaciones.
Descarga la infografía Expectativas de Talento TI 1Q- 2024 y encuentra más sobre:
- Expectativas nacionales de Empleo en la Industria TI
- Cambios a través del tiempo en las expectativas de contratación
- Expectativas mundiales de contratación para julio - septiembre
Uno de los principales retos que enfrenta el sector está en la escasez de talento TI, que en México representa un 79%. Es decir, casi 8 de cada 10 empresas reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan y cubrir sus vacantes en el sector de tecnologías de la información.
Durante el desarrollo de la Encuesta del Estudio de Expectativa de Empleo de ManpowerGroup aprovechamos para preguntarle a más de 1,000 empresas en México cómo están enfrentando la escasez de talento y nos respondieron lo siguiente:
1) Ofrecer más flexibilidad en los horarios laborales
2) Brindar flexibilidad en cuanto a los lugares de trabajo
3) Aumentar salarios
4) Buscar nuevos grupos de talentos
5) Priorizar la automatización de procesos
Impulsores Clave de las estrategias de Recursos Humanos en 2024
A medida que los empleadores planifican sus prioridades estratégicas de recursos humanos para este año, informaron que el bienestar de los empleados y la contratación de trabajadores calificados están afectando en mayor medida a sus planes, incluso más que la transición a la IA.
- 80% Bienestar de los empleados
- 76% Reclutamiento de puesto calificados
- Optimización de la fuerza laboral
- Políticas de trabajo en oficina con horarios establecidos
- Transición verde
