Para ayudarte a comprender mejor cómo se pone en práctica el Outplacement en las organizaciones, hemos dividido la explicación de esta estrategia en tres etapas principales.
PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE DESVINCULACIÓN
La planificación del despido suele comenzar mucho antes de que se informe al empleado de su despido.
Por ello, el Outplacement comienza con un estudio detallado sobre la mejor manera de llevar a cabo esta transición, considerando el perfil del profesional. En este punto se definen algunos puntos importantes como:
- Los argumentos que se expondrán al colaborador
- La duración del proceso de colocación, incluida la mejor fecha para iniciarlo
- Si el Outplacement será individual o grupal
- Otros aspectos relevantes para el proceso
COMUNICACIÓN CON EL PROFESIONAL
Luego de alinear todos los detalles, llega el momento de reunirse cara a cara con el empleado para informarle la decisión de la empresa. Lo más importante es dejar claro que se despide al profesional y el motivo de esta decisión. Siempre de forma objetiva, respetuosa y acogedora.
Además de informar todos los aspectos incluidos en el plan de despido, también es fundamental presentar detalles sobre el acuerdo, como el monto del pago adeudado, las vacaciones proporcionales y otros beneficios laborales.
En última instancia, este paso debería promover la transparencia, reduciendo la ansiedad, la preocupación y el malestar del empleado.
DESARROLLO DE LA EMPLEABILIDAD
La tercera y última etapa del es también el corazón de esta estrategia. Después de todo, aquí es donde comenzaremos la orientación propiamente dicha.
La misión es ayudar a los profesionales a conseguir un nuevo empleo en el menor tiempo posible, con el menor impacto en su desarrollo profesional y su vida personal.
Entre las acciones que se desarrollan con el empleado en esta fase se encuentran:
- Crear o actualizar un CV atractivo y objetivo
- Análisis de la red de contactos e identificación de personas que puedan ayudar en la reubicación profesional
- Aplicación de la evaluación para mapear habilidades a desarrollar o mejorar
- Participación en eventos y conferencias sobre carreras y tendencias del mercado
- apoyo psicológico para ayudar a los empleados a atravesar transiciones profesionales
- Estudiar para definir nuevos rumbos, como otra área de actividad, abrir negocio propio, entre otros caminos
Para concluir:
Ahora que ya conoces los beneficios y resultados del Outplacement, ¿qué tal contar con una empresa especializada para implementar un programa de recolocación profesional realmente empático y efectivo? Conoce más sobre nuestros servicios de Talent Solutions | Right Management que apoyan todo el ciclo de vida del Talento.
