--- title: ¿QUÉ DEBO HACER SI TENGO EMPLEADOS TERCERIZADOS? description: Es importante conocer y comprender los alcances de la reforma que refiere a la subcontratación laboral y que ya empieza a estar vigente en México. image: https://4412988.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/4412988/Qu%C3%A9%20hacer%20si%20tengo%20personal%20tercerizado.png --- [![MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3](https://4412988.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/4412988/hubfs/MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png?width=202&height=40&name=MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png "MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3")](http://blog.manpowergroup.com.mx/) - [El Futuro del Trabajo](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/gestion-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/investigaciones) [![MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3](https://4412988.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/4412988/hubfs/MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png?width=202&height=40&name=MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png "MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3")](http://blog.manpowergroup.com.mx/) - [El Futuro del Trabajo](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/gestion-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/investigaciones) # ¿QUÉ DEBO HACER SI TENGO EMPLEADOS TERCERIZADOS? 3 min de lectura Publicado el 23/07/21 ![](https://4412988.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/4412988/Qu%C3%A9%20hacer%20si%20tengo%20personal%20tercerizado.png) **Es importante conocer y comprender los alcances de la reforma que refiere a la subcontratación laboral y que ya empieza a estar vigente en México.** Con la nueva normativa laboral que reglamenta el outsourcing en México, aquellas empresas que brindan servicios especializados tendrán que tener mucho cuidado en **ser claras en lo que ofrecen, para saber que no están incumpliendo la regla de no poder dar soluciones que se conflictúen con la actividad principal de sus clientes;** quienes a su vez, tendrán que ver cómo se definen para determinar si deben o no **absorber en sus nóminas al personal** que hasta el momento estaba en sus instalaciones bajo la gestión de un contrato de terceros. Con la nueva reglamentación, muchas empresas se encuentran ante la disyuntiva de saber si tendrán o no que sumar a colaboradores que hasta el momento pertenecían a las filas de sus proveedores, pero trabajaban en las instalaciones de los clientes. Esto por un lado **pone en aprietos a muchas empresas que ven incrementar instantáneamente sus estructuras de personal**, así como a otras que **no cuentan con departamentos de RRHH preparados** para manejar más personas. Sin contar, claro está, con **el incremento de los costos** tanto por el pago de salarios y beneficios así como por las cargas sociales. ¿Cómo tomar esta decisión? **Lo primero que se debe hacer es tener una conversación clara con la empresa especializada que nos brindará el servicio**. Entre ambas partes hay que revisar muy bien qué actividad o actividades están descritas en el acta constitutiva de la firma contratante, así como las principales actividades económicas, y ver que éstas no se conflictúen con los servicios especializados que proporciona el proveedor. Además, es indispensable que la empresa que brinda servicios especializados cuente con el registro respectivo en la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Como primera reacción, no son pocas las compañías que ante la duda ya les plantearon a sus proveedores especializados que **absorberán a los colaboradores que tenían inhouse**. El gran temor son las altas multas que impone la nueva ley, y que impactan en ambas partes. También hay que tener en claro que la carga de **demostrar** que se trata de un servicio especializado y que está dentro de lo permitido recae justamente en la firma que provee, y también está ahora bajo su responsabilidad la **supervisión** de cada empleado a su cargo (antes esto solía hacerlo el cliente). Para que esto último sea factible y ofrezca pruebas de cómo es la relación entre las partes es conveniente determinar las **métricas** que informen sobre el resultado del servicio especializado, así como los SLA’s y entregables como parte de los anexos del contrato de servicios especializados. Sin duda este es un cambio rápido y en el que todos tendrán que poner un gran esfuerzo para adaptarse, por eso recomendamos encarar cada acción de manera conjunta con los proveedores **y recurrir a empresas especializadas** que puedan guiarlos en el camino. Es importante **tener en mente las fechas límite para el cumplimiento** conforme lo vayan dictando las autoridades, además es recomendable iniciar los procesos cuanto antes para estar en orden con la regulación. En [Manpower](https://manpower.com.mx/wps/portal/empleo/mx/serviciosesp/home/?utm_source=blog&utm_medium=manpower&utm_campaign=reforma%20laboral) podemos ayudarlos en el proceso de transición, y en las adecuaciones que conllevan los cambios en la reforma laboral. Somos el líder en soluciones de talento para puestos permanentes y servicios especializados, tenemos más 50 años de experiencia que nos han permitido conocer a fondo diferentes sectores e industrias en México, y contamos con la acreditación ante el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE). ¿Tienes dudas con respecto a los cambios en la reforma? Déjanos tu comentario y te responderemos a la brevedad. ### Comparte [whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.mx/qué-debo-hacer-si-tengo-empleados-tercerizados](whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.mx/qué-debo-hacer-si-tengo-empleados-tercerizados) ### LO MÁS VISTO ## [Gestión de personas en 2026: de la tecnología al propósito humano](https://blog.manpowergroup.com.mx/talent-solutions/gestión-de-personas-en-2026-de-la-tecnología-al-propósito-humano) Publicado en 07/01/26 Tanto para quienes planean mejorar su empleabilidad como para quienes desean ingresar al mercado laboral, desde Talent Solutions les contamos cómo será el mundo del trabajo en el año que empieza. 3 min de lectura ## [Mundial de fútbol: las oportunidades que se abren para los mexicanos](https://blog.manpowergroup.com.mx/manpower/mundial-de-futbol-las-oportunidades-que-se-abren-para-los-mexicanos) Publicado en 10/12/25 Con la cercanía del próximo torneo de la FIFA, que se jugará en parte en México, son muchos los puestos laborales que se están creando para dar la mejor recepción a todas las hinchadas. 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