La Tendencia Neta de Empleo (TNE) para el sector de Tecnología y Servicios IT en México se sitúa en 15% para el periodo de enero a marzo de 2026, lo que representa una caída de 19 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior y 29 puntos menos frente al mismo periodo del año pasado. Este ajuste señala un inicio de año más cauteloso en las intenciones de contratación dentro del sector tecnológico.
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El 36% de los empleadores del sector tecnológico en México señala que planea aumentar su plantilla durante el primer trimestre de 2026, lo que confirma que el talento especializado sigue siendo un pilar fundamental para los proyectos de transformación digital y la continuidad operativa. El 31% indica que mantendrá su plantilla sin cambios, reflejando una postura más conservadora ante las condiciones actuales del mercado. Al mismo tiempo, el 22% de las organizaciones anticipa una reducción de personal, lo que contribuye a la caída de la tendencia neta de empleo, mientras que el 11% permanece indeciso respecto a sus planes de contratación. En conjunto, estas cifras muestran un mercado laboral que inicia el año con mayor cautela, pero donde la necesidad de perfiles tecnológicos clave se mantiene vigente para impulsar la competitividad de las empresas.
Entre las habilidades más demandadas por los empleadores destacan, Operación y Logística, Atención al Cliente, Ventas y Marketing, así como TI y Análisis de Datos, que se mantienen como capacidades clave para impulsar la digitalización y la toma de decisiones basada en información. En el panorama global, países como Brasil, Perú e India reportan las expectativas de contratación más altas para el primer trimestre de 2026.
Ante la escasez continua de profesionales tecnológicos, las empresas están adoptando diversas estrategias para mitigar este desafío, entre ellas el upskilling y reskilling de su personal, la flexibilidad de horarios y de lugar de trabajo, así como la búsqueda de nuevos talentos. Estas acciones reflejan el esfuerzo de las organizaciones por fortalecer y retener a su fuerza laboral, adaptándose a un entorno en el que las habilidades especializadas son cada vez más determinantes.
Aunque el sector inicia 2026 con una expectativa de contratación más baja que en trimestres anteriores, la demanda por competencias digitales se mantiene activa. El talento especializado en datos, automatización y soluciones tecnológicas seguirá siendo clave para que las organizaciones avancen en sus procesos de innovación y respondan a un mercado dinámico y en constante evolución.
