Se sabe que en esta industria es indispensable salir a buscar a los profesionales. Cómo dar con los indicados para la empresa pensando en hoy, pero también en mañana.
En el dinámico y exigente mundo del sector TI, donde la tecnología evoluciona a un ritmo vertiginoso, las empresas se enfrentan a un desafío crucial: encontrar y retener al talento adecuado. En este contexto, contratar basándose en habilidades, talento y personalidad no solo es una estrategia acertada, sino que también se convierte en un diferenciador competitivo clave.
Primero, las habilidades técnicas son el cimiento de cualquier profesional en TI. La capacidad de un desarrollador para escribir un código eficiente, de un ingeniero de redes para gestionar infraestructuras complejas, o de un analista de datos para interpretar grandes volúmenes de información son competencias esenciales que garantizan el funcionamiento y la innovación dentro de una organización.
Sin embargo, en un entorno en el que las habilidades técnicas pueden ser adquiridas y actualizadas, lo que realmente distingue a un candidato es su talento innato para resolver problemas, pensar de manera crítica y aprender de forma continua.
Este talento no solo permite a los profesionales adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías, sino que también impulsa la innovación, generando soluciones que diferencian a una empresa en el mercado.
Power skills
Pero no todo es técnica y talento. En un sector en el que el trabajo en equipo, la colaboración y la comunicación son esenciales, el carácter de un individuo juega un papel fundamental. Contratar a alguien con las competencias técnicas más avanzadas es un activo, pero si esa persona carece de integridad, empatía o la capacidad de trabajar en armonía con otros, el impacto positivo de sus habilidades se ve gravemente limitado.
La personalidad define cómo un profesional enfrenta los desafíos, cómo se adapta al cambio, y cómo contribuye a la cultura organizacional. Un equipo compuesto por individuos que no solo son técnicamente competentes, sino que también poseen un fuerte sentido de ética, compromiso y colaboración, es un equipo que está preparado para enfrentar los desafíos más complejos y superarlos con éxito.
Por lo tanto, en el área de TI, contratar por habilidades, talento y personalidad no es simplemente una opción, sino una necesidad para aquellas empresas que buscan mantener una ventaja competitiva sostenible. Esta tríada asegura no solo la capacidad técnica necesaria para la operación diaria, sino también el dinamismo y la cohesión requeridos para innovar, adaptarse y liderar en un mercado cada vez más competitivo.
Ahora bien, para poder dar con los talentos que contengan este combo imbatible es necesario también contar con un equipo de reclutadores especializado, que pueda detectar durante el proceso de selección aquellas personas que harán el match con las necesidades actuales de la compañía, pero también con su cultura, sus líderes y con quienes componen el área al que se integrarán.
Para esto, Experis, marca especializada en identificación y gestión de talento tecnológico de ManpowerGroup, cuenta con una amplia experiencia en la selección de perfiles TI, teniendo en cuenta siempre que debe haber un balance entre las habilidades técnicas y las soft, para que los colaboradores estén a la altura de lo que el mercado demanda hoy.
Al final, son las personas, con su mezcla única de habilidades las que impulsan el éxito de cualquier organización. Y cuando esto sucede tanto la empresa como sus colaboradores pueden desplegar su potencial al máximo.
