Este modelo de trabajo es muy efectivo para proteger el bienestar de los talentos, pero también ayuda a las empresas a fidelizar a colaboradores valiosos.
La flexibilidad es uno de los beneficios que los talentos más valoran en estos días, y hay un modelo que está ganando adeptos. Se trata de las workation (una combinación de las palabras en inglés work y vacation), que se convirtieron en una tendencia que ofrece lo mejor de dos mundos: la posibilidad de trabajar de manera remota mientras se disfruta de un entorno vacacional.
Este concepto no solo aporta beneficios para los talentos, sino también para las empresas que adoptan esta práctica como parte de su estrategia laboral.
¿Qué es una workation? Este modelo les permite a los colaboradores desempeñar sus tareas habituales desde un lugar diferente al de su residencia u oficina, generalmente en destinos turísticos o relajantes.
La idea principal es que los trabajadores puedan cambiar de ambiente, desconectar parcialmente de la rutina diaria y al mismo tiempo cumplir con sus responsabilidades laborales. Esta modalidad es especialmente viable en roles que no requieren presencia física y que pueden gestionarse mediante herramientas digitales.
Beneficios para los talentos
Las workation son muy buscadas porque aportan beneficios que los trabajadores buscan. Entre ellos, los más destacados son:
- Reducción del estrés: cambiar de ambiente puede ayudar a los colaboradores a reducir los niveles de estrés y mejorar su bienestar mental, lo que impacta positivamente en su productividad.
- Mayor motivación: trabajar desde un lugar que inspire puede ser un gran incentivo. Este cambio de escenario puede renovar la energía y creatividad del talento.
- Equilibrio entre vida laboral y personal: la posibilidad de combinar trabajo y tiempo libre contribuye a un mejor balance, algo muy valorado por las nuevas generaciones en el mercado laboral.
Beneficios para las empresas
Del otro lado, las compañías también se ven beneficiadas, sobre todo en estas épocas de escasez de talento. ¿Qué ganan las organizaciones?
- Aumento de la productividad: aunque podría parecer contradictorio, varios estudios muestran que los colaboradores que tienen acceso a modelos flexibles como las workation suelen ser más productivos y comprometidos.
- Atracción y retención de talento: ofrecer opciones como una workation posiciona a la empresa como un empleador moderno y atractivo, especialmente para las generaciones más jóvenes.
- Fomento de la creatividad: los cambios de entorno son una fuente de inspiración. Permitir a los trabajadores desempeñarse desde lugares nuevos puede generar ideas innovadoras y soluciones frescas para los desafíos empresariales.
Ahora bien, es cierto que las workation ofrecen múltiples beneficios, pero también requieren una planificación adecuada. Por eso, es importante definir políticas claras que incluyan:
- Criterios de elegibilidad: determinar qué roles o proyectos son aptos para esta modalidad.
- Herramientas y conectividad: asegurarse de que los empleados tengan acceso a la tecnología necesaria para trabajar sin interrupciones.
- Gestión del tiempo: establecer expectativas claras sobre la disponibilidad y cumplimiento de objetivos laborales durante la workation.
En un mundo en el que la flexibilidad es cada vez más valorada, apostar por este modelo podría marcar la diferencia en el camino hacia el futuro del trabajo.
