Conocer datos de mercado ayuda a que el proceso de contratación sea más efectivo y brinde transparencia para todas las partes.
Uno de los mayores desafíos de externalizar los procesos de reclutamiento es garantizar que las decisiones de contratación se ajusten al mercado laboral y a las expectativas salariales de los candidatos.
Es en este punto cuando el benchmark salarial se convierte en un recurso estratégico invaluable, permitiendo que las decisiones en RPO sean no solo competitivas, sino también más precisas y efectivas.
En Talent Solutions RPO te dejamos unos puntos de lo que permite este recurso.
Alineación de expectativas de candidatos y empresa: el benchmark salarial proporciona datos actualizados sobre las compensaciones promedio para cada posición, industria y ubicación, facilitando la alineación entre lo que los candidatos esperan y lo que la empresa está dispuesta a ofrecer. Esto ayuda a reducir tiempos de contratación al eliminar barreras salariales, permitiendo concentrarse en el talento adecuado y evitando negociaciones prolongadas que puedan llevar al candidato a retirarse del proceso.
Atracción de talento de calidad: utilizar un benchmark salarial confiable permite que el equipo de RPO ajuste la oferta para ser competitivo en el mercado. Esto es esencial para atraer a candidatos altamente calificados, quienes a menudo cuentan con múltiples ofertas laborales y evalúan no solo el salario, sino también la reputación de la empresa en relación con su política de compensación. Con datos de benchmarking, la empresa puede destacar en el mercado y atraer talento valioso, especialmente en sectores donde existe alta competencia.
Reducción de la rotación de personal: ofrecer un salario acorde al mercado reduce el riesgo de rotación a corto plazo. Muchas veces, los colaboradores abandonan sus puestos al descubrir que podrían recibir una mejor compensación en otro lugar. Un buen uso del benchmark salarial permite evitar este problema desde el inicio del proceso de contratación, asegurando que los candidatos seleccionados se sientan valorados y estén motivados a permanecer en la organización.
Optimización del presupuesto de RPO: el benchmark salarial también ayuda a optimizar el presupuesto destinado al RPO. Al contar con una guía de salarios promedio y máximos en el mercado, la empresa puede fijar rangos salariales realistas y adaptados al presupuesto sin incurrir en costos innecesarios. Esto no solo mejora la planificación financiera, sino que también permite al equipo de RPO trabajar de manera más eficiente y con una clara orientación hacia los objetivos de negocio.
Fortalecimiento de la marca empleadora: la equidad salarial es un factor importante en la percepción de la empresa como empleadora. Los datos de benchmarking ayudan a asegurar que las compensaciones sean justas y transparentes, algo que los empleados valoran profundamente. Las empresas que ofrecen salarios competitivos basados en estudios del mercado refuerzan su marca empleadora, lo cual es clave para la atracción y retención de talento a largo plazo.
Por todo esto, el benchmark salarial no solo complementa las decisiones de RPO, sino que también fortalece la estrategia de atracción de talento de la empresa en su conjunto. Al asegurarse de que las ofertas salariales son competitivas, equitativas y alineadas con el mercado, el RPO se convierte en una herramienta aún más efectiva para construir equipos de alto desempeño y minimizar el riesgo de rotación.
En un entorno laboral cada vez más exigente y competitivo, esta práctica representa una ventaja estratégica clave y en Talent Solutions RPO podemos ayudarte.
