Lograr el éxito en una entrevista de trabajo requiere que los candidatos dediquen tiempo a su preparación. Involucrarse en simulacros de entrevistas respondiendo a las preguntas difíciles y frecuentes que suelen surgir en este procedimiento, permite que todo postulante pueda enfrentar de manera exitosa la entrevista laboral más desafiante y exigente.
Por ello, aquí te dejamos las siete preguntas más recurrentes en una entrevista laboral y nuestras recomendaciones para poder contestarlas
Háblame de ti.
Esta pregunta suele ser el rompehielos que establece el tono de la entrevista. Proporciona una visión completa de tus antecedentes y tus aspiraciones en relación con la posición a la que estás aplicando. A lo largo de tu respuesta concéntrate en tus conocimientos, habilidades y experiencias más relevantes para la vacante a la que estás postulando.
¿Cuál es tu mayor debilidad?
El entrevistador busca evaluar el nivel de sinceridad y autoconciencia del postulante. Además, el responsable de contratación busca identificar posibles señales de alerta. La única respuesta que sugerimos evitar es "No tengo ninguna debilidad significativa".
¿Dónde te ves en cinco años?
El entrevistador está tratando de entender tus objetivos y posiblemente tu trayectoria profesional. Eso significa que quieren ver si tienes expectativas realistas para tu carrera. ¿Entiendes el rol al que estás aplicando y lo que implica?, el reclutador quiere saber si tus objetivos y expectativas de crecimiento encajan bien y se alinean con los objetivos de la organización.
¿Qué buscas en un jefe?
El reclutador está en el proceso de identificar el enfoque de liderazgo propio del candidato, con el objetivo de evaluar si coincide con los valores de la empresa. Asimismo, esto sirve como un medio para determinar si el postulante tiene potencial para ser considerado para futuras promociones.
Cuéntame sobre un momento en el cual....
En la mayoría de las situaciones de entrevista, los responsables de selección de personal emplean lo que se conoce como preguntas de entrevista conductual, con el propósito de indagar sobre la conducta y las acciones de un postulante en contextos particulares que surgieron a raíz de situaciones como errores cometidos, resolución de conflictos o manejo de clientes difíciles.
¿Qué harías en los primeros 90 días en el trabajo?
El entrevistador está intentando descubrir tu enfoque para solucionar desafíos, establecer objetivos y si posees una ambición excesiva o metas poco realistas. Es importante destacar en tus respuestas que los primeros 90 días en un puesto representan también un período en el que te familiarizarás con tu equipo y superior, lo cual es relevante en este contexto.
¿Qué preguntas tienes para mí?
Resulta inadecuado indicar que no tienes preguntas. Una entrevista laboral constituye un diálogo que debe fluir en ambas direcciones. El empleador está evaluándote, pero también es importante que tú hagas lo mismo. Reflexiona sobre el puesto para el cual te están entrevistando. ¿Qué información te podría resultar útil y que no lograrías obtener de otro modo? Preguntar acerca de la definición de éxito en el rol o aspectos relacionados con la cultura organizacional también son elecciones acertadas.
Cuando respondas a las preguntas durante una entrevista, ten en mente mantener tus respuestas breves (no más de dos minutos por pregunta), positivas y sobre todo sinceras. Cualquier postulante que dedique tiempo a preparar sus respuestas para estas preguntas descubrirá que la entrevista laboral resulta menos intimidante y estresante.
