En el dinámico mundo laboral de hoy, es natural que los profesionales busquen nuevos desafíos para seguir creciendo y desarrollándose en sus carreras. Sin embargo, comunicarle a tu líder que deseas explorar nuevas oportunidades puede ser un proceso delicado.
Muchas veces los ejecutivos retrasan el buscar nuevos desafíos por miedo a ofender o hacer enojar a su líder, pero hacerlo solo alargará la incomodidad y puede que la falta de planificación haga que las cosas se resuelvan de un modo poco ordenado.
Por eso, desde Business Professionals te acercamos una serie de técnicas para que puedas ir en busca de tus objetivos:
- Reflexiona sobre tus motivaciones: antes de hablar con tu líder toma un tiempo para reflexionar sobre las siguientes preguntas, ¿por qué sientes la necesidad de un cambio? ¿estás buscando nuevos desafíos, oportunidades de crecimiento, un cambio en la cultura laboral o un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal? Tener claridad sobre tus razones te ayudará a identificar tus necesidades de manera efectiva.
- Elige el momento y lugar adecuado: evita momentos de alta presión o estrés en el trabajo. Un entorno tranquilo y privado permitirá que la conversación sea más abierta y productiva. Solicita una reunión formal con tu líder para discutir tu desarrollo profesional.
- Sé directo y honesto: inicia la conversación expresando tu gratitud por las oportunidades que has tenido en tu posición actual. Luego, sé directo sobre tu deseo de buscar nuevos desafíos. Puedes decir algo como: "Estoy muy agradecido por las oportunidades y el apoyo que he recibido en esta posición. He aprendido mucho y he disfrutado trabajar con el equipo. Sin embargo, después de reflexionar sobre mi desarrollo profesional, siento que estoy listo para asumir nuevos desafíos que me permitan seguir creciendo."
- Enfócate en tu desarrollo profesional: enfatiza tu deseo de cambio como una oportunidad para tu desarrollo profesional. Explicar cómo asumir nuevos desafíos te ayudará a desarrollar habilidades adicionales y a contribuir significativamente al éxito de la empresa. Esto muestra a tu líder que estás pensando en tu crecimiento a largo plazo y en cómo puedes seguir aportando valor.
- Proporciona soluciones y sugerencias: en lugar de simplemente presentar un problema, ofrece posibles soluciones o sugerencias. Si estás interesado en una promoción interna, menciona las posiciones específicas que te interesan. Si estás considerando roles en otras áreas de la empresa, explica cómo tus habilidades y experiencia pueden beneficiarlas. Mostrar proactividad y disposición para explorar opciones demuestra tu compromiso con la empresa.
- Escucha y sé receptivo: es probable que tu líder tenga preguntas o comentarios sobre tu decisión. Escucha atentamente y permanece receptivo a su feedback. Esta conversación puede abrir puertas a oportunidades que no habías considerado y puede ayudarte a obtener el apoyo necesario para tu transición.
- Mantén una actitud positiva y profesional: independientemente del resultado de la conversación agradece a tu líder por su tiempo y disposición para discutir tu desarrollo profesional. Deja claro que valoras tu relación laboral y que estás comprometido a hacer una transición ordenada y efectiva si decides moverte a una nueva posición.
- Prepárate para la transición: si la conversación resulta en una transición a un nuevo rol, prepárate para esa transición. Ayuda a tu equipo actual a encontrar y entrenar a tu reemplazo. Asegúrate de que todos los proyectos pendientes estén en buen estado antes de dejar tu puesto. Conserva una comunicación abierta y continua con tu líder durante todo el proceso.
Comunicarle a tu líder que buscas un nuevo desafío en tu carrera puede ser una tarea compleja, pero con la preparación adecuada y un enfoque honesto y profesional, puedes convertir esta conversación en una oportunidad para tu crecimiento.
