La transformación hacia empresas más ecológicas está cambiando las competencias necesarias en más de 775 funciones laborales.
La demanda de empleos verdes y turquesas está creciendo a un ritmo dos veces mayor que la oferta, evidenciando una significativa escasez de talento calificado, con el 91% de los empleadores en todo el mundo reportando dificultades para encontrar habilidades apropiadas para alcanzar sus objetivos de sostenibilidad.
Para abordar la cuestión de quién debe participar para lograr un futuro más sostenible, debemos adoptar una perspectiva más amplia. La investigación de ManpowerGroup sobre la fuerza laboral de la sostenibilidad no solo se basa en los cimientos de las iniciativas ecológicas, sino que también prevé una amplia gama de funciones que mejoran nuestro progreso colectivo en materia de sostenibilidad, desde la salud climática hasta la innovación y los negocios biosustentables.
Las funciones relacionadas con la sostenibilidad están expandiéndose más allá de los roles tradicionales, requiriendo nuevas competencias en áreas como análisis del ciclo de vida, innovación bio-sostenible, gestión de riesgos y reporte ESG
Tendencias que impactarán en el futuro del trabajo en el sector sostenibilidad:
1. La transformación verde continúa
2. Un futuro verde con muchos matices
3. Por qué el futuro verde puede ser turquesa
4. Cerrar la brecha de competencias verdes y turquesas
5. Transformación verde sostenible
La transformación ecológica impulsa la expansión de nuevas funciones y competencias, donde habilidades blandas y la inversión en capacitación serán clave para competir y liderar en un mercado cada vez más enfocado en la responsabilidad social y ambiental.
Para conocer más sobre las tendencias y fuerza laboral de este sector, consulta el reporte completo.
