ManpowerGroup encuestó a casi 39.000 empleadores de 41 países y también preguntó a los candidatos sobre estas tecnologías.
Las Tecnologías Inmersivas y la Inteligencia Artificial (IA) ya empezaron a cambiar el lugar de trabajo tal como lo conocemos y anuncian una nueva era para la atracción de talento. Esto no es nuevo, la adopción de tecnología a lo largo de la historia ha modificado las actividades y los puestos de trabajo en las diferentes industrias. La aceleración del Machine Learning (ML), la Realidad Aumentada (RA), el blockchain y las herramientas de IA conversacional (como ChatGPT y los Chatbots) han presentado oportunidades en el ciclo de vida de las áreas de Recursos Humanos que las empresas de todo el mundo no pueden permitirse desaprovechar. Imagina las posibilidades tanto para los empleados como para los empleadores a medida que las actividades de contratación virtual, las reuniones más inmersivas con colegas de todo el mundo, la asistencia para la adquisición de talentos mediante Inteligencia Artificial, la transición del perfeccionamiento de las competencias upskilling/reskilling basada en datos, pasan de la tecnología emergente a la nueva normalidad.
Siete de cada diez (70%) organizaciones en todo el mundo ya han implementado nuevas tecnologías como IA, RV y ML en su contratación, o prevén hacerlo en un plazo de tres años. Mientras que el 72% de los empleadores ya utiliza Machine Learning (ML) o tiene previsto hacerlo en los próximos tres años, el 71% dice lo mismo de la IA conversacional y la IA en general. Casi dos tercios (65%) también utilizan la Realidad Virtual (RV) o tienen previsto hacerlo en un futuro cercano. Está claro que las organizaciones reconocen que las nuevas tecnologías tienen el potencial de cambiar las reglas del juego en lo que respecta a la contratación y la gran mayoría está planificando activamente su implementación.
Descarga el estudio para conocer más sobre estos temas e identificar las ventajas de la implementación de nuevas tecnologías en el entorno laboral. Conoce el impacto de estas tecnologías en el futuro del trabajo desde el reclutamiento hasta el desarrollo del talento en una organización.
