Poder darle a cada persona la oportunidad de contar su historia y vivirla a pleno es uno de los atributos más fuertes que hoy puede tener una compañía.
En la actualidad, promover un ambiente de trabajo donde cada persona pueda expresar su identidad de manera auténtica es fundamental para construir una cultura inclusiva y respetuosa. Permitir que los empleados sean ellos mismos en el lugar de trabajo no solo promueve su bienestar y satisfacción, sino que también fomenta la diversidad, la creatividad y la innovación.
Para esto, las empresas pueden desarrollar estrategias que favorezcan esta expresión:
- Fomentar una cultura de respeto: es importante crear una cultura organizacional que valore y respete la diversidad de identidades. Esto implica promover el respeto mutuo, la empatía y la aceptación de las diferencias. Los líderes deben establecer el ejemplo al mostrar respeto hacia todas las identidades y abordar cualquier forma de discriminación o prejuicio de manera rápida y efectiva.
- Establecer políticas inclusivas: es necesario contar con políticas y normas claras que protejan y respalden la expresión de la identidad en el lugar de trabajo. Estas políticas deben abordar temas como el uso del nombre preferido, el pronombre adecuado y la vestimenta acorde con la identidad de género, por ejemplo. En ManpowerGroup contamos con una Guía de Uso de Pronombres en el Trabajo para orientar a las empresas en promover una cultura más inclusiva.
- Sensibilización y educación: promover la sensibilización y la educación sobre las diferentes identidades es fundamental. Realizar talleres, capacitaciones y charlas informativas puede ayudar a aumentar la comprensión y el conocimiento sobre las diversas identidades presentes en el entorno laboral. Esto también puede ayudar a desafiar estereotipos y prejuicios, fomentando la aceptación y la inclusión.
- Crear espacios seguros: esto implica asegurarse de que no haya discriminación ni hostigamiento basado en la identidad de género, orientación sexual, raza, religión u otras características personales. Fomentar la confidencialidad y brindar recursos de apoyo, como grupos de afinidad o asesoramiento, también es fundamental.
- Uso de lenguaje inclusivo: El uso de un lenguaje inclusivo es una práctica importante para asegurar que todas las identidades sean reconocidas y respetadas. Esto implica utilizar pronombres adecuados, evitar suposiciones sobre la identidad de las personas y utilizar un lenguaje neutral en cuanto al género cuando sea posible.
- Apoyar las necesidades individuales: proporcionar ajustes razonables y flexibilidad en las políticas de la empresa para acomodar estas necesidades puede ayudar a que las personas se sientan valoradas y respaldadas. Esto puede incluir opciones de vestimenta, permisos para prácticas culturales o religiosas, acceso a baños y espacios seguros de acuerdo con la identidad de género, entre otros.
- Promover el diálogo abierto y la comunicación: fomentar un entorno en el que las personas se sientan cómodas compartiendo sus experiencias y preocupaciones es esencial. Establecer canales de comunicación abiertos, como sesiones de retroalimentación, encuestas de clima laboral o buzones de sugerencias, puede brindar a los empleados la oportunidad de expresar su identidad y proporcionar información valiosa para mejorar la cultura inclusiva.
- Celebrar la diversidad: esto puede incluir la celebración de festividades culturales, la participación en eventos y actividades relacionadas con la diversidad, así como la promoción de la visibilidad y los logros de las diferentes identidades presentes en el equipo.
- Liderazgo inclusivo: los líderes desempeñan un papel fundamental en promover la expresión de la identidad en el lugar de trabajo. Deben mostrar apoyo y respeto hacia todas las identidades, fomentar un entorno inclusivo y tratar de comprender las necesidades y preocupaciones individuales. Los líderes inclusivos crean un ambiente en el que los empleados se sienten seguros para ser ellos mismos y contribuir plenamente.
Promover que cada persona pueda expresar su identidad en el lugar de trabajo implica crear un ambiente de respeto, inclusión y apoyo. Al hacerlo, no solo se brinda a los empleados y las empleadas la oportunidad de ser auténticos, sino que también se fortalece la diversidad y se construye una cultura organizacional más enriquecedora y exitosa.
