Cuántas veces sentiste que es momento de progresar dentro de la empresa o de buscar oportunidades en otras organizaciones. Cuando esta necesidad se presenta, en primera instancia es importante reconocerla y buscar un espacio para hablar con tu líder.
Desde Manpower te compartimos algunos consejos que puedes seguir para plantearte el pedir un ascenso:
Reflexiona sobre tus logros y objetivos
Antes de pedir un ascenso, toma un tiempo para analizar tus contribuciones a la empresa. Haz una lista de tus logros más destacados, proyectos exitosos y el valor que has aportado a tu equipo. Esto no solo te dará confianza, sino que también te permitirá presentar argumentos concretos durante la conversación.
Además, reflexiona sobre tus objetivos a corto y largo plazo. ¿Qué tipo de rol te motiva? ¿Qué habilidades quieres seguir desarrollando? Tener claridad en esto te ayudará a comunicar cómo un ascenso puede alinearse con tu desarrollo profesional y beneficiar también a la organización.
Elige el momento y el enfoque adecuados
El contexto y el tono son cruciales para que esta conversación sea productiva. Busca un momento en el que tu líder esté disponible para una charla tranquila, preferentemente durante una reunión uno a uno. En Manpower te recomendamos evitar abordar el tema en situaciones de alta carga laboral o tensión.
Empieza la conversación destacando lo que valoras de trabajar en la empresa y en el equipo. Esto establece un tono positivo y demuestra tu compromiso.
Presenta tus argumentos con hechos y claridad
Al plantear tu solicitud, sé específico sobre por qué consideras que un ascenso es merecido. Muestra cómo tus logros han impactado positivamente en el equipo o la empresa. Por ejemplo: “Desde que lideré el proyecto logramos aumentar la eficiencia en un 20% y mejorar la satisfacción del cliente”. Este tipo de datos concretos respalda tu pedido de manera objetiva.
Asimismo, explica cómo el nuevo rol que buscas podría contribuir a los objetivos de la empresa.
Menciona tus inquietudes con profesionalismo
Si sientes que la falta de crecimiento podría llevarte a buscar otras oportunidades, también es importante comunicarlo, pero de manera respetuosa y constructiva. Evita que suene como una amenaza. En lugar de eso, puedes decir: “Mi prioridad es crecer dentro de esta empresa porque me siento identificado con su visión. Sin embargo, también estoy en un momento de mi carrera donde necesito nuevos desafíos para mantenerme motivado”.
Esta sinceridad puede abrir una puerta para que tu líder reflexione sobre tus necesidades y te ofrezca opciones de crecimiento.
Escucha y muestra apertura
Tienes que estar preparado para escuchar la perspectiva de tu líder. Puede que existan razones por las que un ascenso no sea posible en el corto plazo, pero también podrían surgir otras oportunidades como asumir nuevos proyectos o responsabilidades.
Considera todas las opciones
Si después de tener la conversación sientes que tus expectativas no pueden cumplirse dentro de la empresa, podría ser momento de explorar nuevas oportunidades. Esto no significa que hayas fracasado, sino que estás priorizando tu desarrollo profesional.
Antes de tomar una decisión, evalúa cuidadosamente estos consejos que te damos desde Manpower y asegúrate de comunicar cualquier cambio con respeto y profesionalismo.
Hablar sobre un ascenso con tu líder es una oportunidad para reafirmar tu compromiso y claridad en tus objetivos. Con un enfoque positivo y bien estructurado, podrás abrir las puertas a nuevas oportunidades dentro o fuera de tu actual organización.
