El Recruitment Process Outsourcing brinda ahorros de tiempo, de dinero y posibilita encontrar a los talentos adecuados.
Si hay una tarea estresante dentro del departamento de RRHH es la de contratar nuevo personal. Y sobre todo si se trata de una búsqueda masiva o que se da con posiciones especializadas y en distintos destinos al mismo tiempo. Por eso, siempre es recomendable contar con un socio estratégico al que se le puede encargar las tareas de Recruitment Process Outsourcing (RPO).
Este modelo de gestión no solo brinda la solución para dar con los talentos adecuados, sino que también añade beneficios y ahorros que impactan en el día a día de la compañía. Lo interesante, es que a medida que pasa el tiempo y se afianza la relación entre ambas partes, mucho más se aprecian estas ventajas.
Cuando una empresa contrata a un equipo de RPO lo primero que se evidencia es que los reclutadores están completamente especializados y conocen a la industria y el mercado con el que están trabajando. Esto le da al cliente una respuesta real de lo que sucede puertas afuera de su empresa y cuáles son las condiciones que se manejan en el sector.
Al contar con entrevistadores especializados, esto acorta los tiempos de contratación. También evita tener que caer en prácticas que son costosas para las organizaciones, como el pago de horas extras para cubrir el trabajo del colaborador faltante.
Con la solución de RPO ya no es necesario para la empresa tener personal fijo encargado de todo el proceso de reclutamiento. Así, estos profesionales podrán desarrollar sus habilidades en acciones que estén más orientadas a la estrategia que la organización esté desplegando en ese momento.
Como hemos adelantado, cuánto más a largo plazo sea el vínculo entre el equipo y la empresa contratante, no solo serán mejores los resultados, sino que los reclutadores hasta se podrán ir adelantando las necesidades y tener en sus registros a talentos que saben encajan con las necesidades, cultura y valores de la compañía. En este sentido, otra gran ventaja es que al conocer a los colaboradores internos, pueden ir señalando cuáles podrían crecer a nuevas posiciones.
Una gran ventaja es la posibilidad que brinda el RPO de abarcar tanto búsquedas especializadas como masivas. Al estar estandarizadas las entrevistas, se pueden hacer éstas en varios lugares al mismo tiempo, incluso en diversos países y mercados.
Por todo esto, los equipos de RPO no solo solucionan la contratación de los candidatos, sino que pueden volverse piezas clave en momentos de gran crecimiento de las compañías.
En Talent Solutions contamos con más de 20 años de experiencia en Recruitment Process Outsourcing, con la mayor trayectoria a nivel mundial, y presencia en más de 64 países. Nuestro equipo de expertos está preparado para brindar el soporte y experiencia necesaria para convertirnos en tu socio estratégico, sin importar la complejidad de los perfiles que necesita tu organización.