Este modelo de trabajo trae beneficios para los profesionales y también para las empresas que así pueden acceder al talento que escasea.
Desde que el modelo híbrido de trabajo se volvió parte de la normalidad del mundo laboral, la cantidad de talentos que se animaron a emprender su carrera en formato freelance viene en aumento.
Esto viene creciendo no solo por la decisión de las personas de tener un mayor control sobre su carga horaria de trabajo y poder ir eligiendo en qué proyectos quieren concentrarse, sino que también se da porque las empresas entendieron que este modelo es beneficioso para ellas: reduce la estructura de costos fijos y y les permite acceder a los profesionales más calificados del mercado, quienes de otra manera no podrían estar disponibles para ellos.
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En América Latina, esto ocurre de manera particular debido a que muchos empleados buscan la oportunidad de acceder a salarios superiores y a monedas más estables en comparación con las que tienen en sus naciones de origen. Y esta posibilidad se abre principalmente a todos los talentos de la industria TI.
¿Cuáles son los profesionales que más exportan sus servicios?
- Programadores
- Desarrolladores
- Consultores
- Especialistas en marketing digital
- Especialistas en I+D
- Creadores de software
- Generadores de videojuegos
Beneficios para todos
En busca de manejar sus horarios y alcanzar el tan añorado equilibrio entre trabajo y vida personal, muchos talentos decidieron volverse freelance. ¿Qué quiere decir esto? Que funcionan como trabajadores autónomos, que pueden elegir a qué proyectos sumarse y que negocian ellos el valor de su servicio.
Todo freelancer que trabaje para el exterior puede acceder a ingresos que pueden llegar a sumar más de 2.000 dólares, dependiendo la cantidad de trabajos que acepte y también su seniority, porque claramente quienes tienen más experiencia exigen pagos más abultados.
Un punto a favor, es que aquellos que dominan el inglés, tienen mejores oportunidades en los grandes mercados de la industria IT, como los Estados Unidos. Y son estos talentos, justamente, los más buscados por las empresas, que vienen aumentando el número de profesionales autónomos a los que incorporan como proveedores.
Es que, como mencionamos antes, contar con estos talentos las beneficia, ya que pueden tener a los mejores en su segmento sin necesidad de comprometerse a grandes costos fijos.
Por todo esto, desde Experis, marca especializada en talento en tecnología de ManpowerGroup, ayudamos a las organizaciones a conectarse con estos talentos, y a ellos les acercamos ofertas laborales que son convenientes para su desarrollo y para sus niveles de ingresos.
