El fenómeno del nearshoring está desencadenando un crecimiento exponencial en la región norte de México y promete transformar el panorama laboral del país en los próximos años. Se estima que para el año 2030, México podría generar hasta 2 millones de empleos adicionales gracias a esta estrategia de reubicación de operaciones comerciales cercanas. La clave para aprovechar esta oportunidad radica en ofrecer un talento altamente especializado y con habilidades técnicas y humanas imprescindibles para satisfacer las demandas de las empresas.
El impacto del nearshoring en la creación de empleo no pasa desapercibido. Sectores como Ciencias de la Salud, Manufactura y Logística, entre otros, serán los principales beneficiados. Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, señala que en el corto y mediano plazo México está destinados a seguir la tendencia global del nearshoring, generando así un número significativo de oportunidades laborales en el norte del país.
Sin embargo, para materializar este potencial de empleo, México debe prepararse adecuadamente. El Consejo de Empresas Globales enfatiza la necesidad de invertir en programas educativos que fomenten habilidades técnicas, de liderazgo y gestión. Asimismo, se debe impulsar la capacitación continua para mantener actualizados los conocimientos del talento.
"En materia laboral, el principal desafío para aprovechar el nearshoring es crear y reclutar el talento que demandan estas empresas, con un alto nivel de especialización y conocimiento técnico, además de habilidades humanas altamente valoradas en la actualidad", subrayó Alberto Alesi.
Ante este panorama, el Consejo de Empresas Globales ha propuesto una serie de acciones que México puede implementar para fortalecer su posición competitiva:
1. Fomentar el aprendizaje STEM desde la educación básica y media superior: Potenciar el interés de los estudiantes en las ciencias, las matemáticas y el idioma inglés desde edades tempranas es esencial para formar un talento calificado que pueda enfrentar los retos del nearshoring.
2. Capacitación para el trabajo como estrategia central: Impulsar programas de upskilling y reskilling permitirá a los trabajadores adquirir y actualizar las habilidades requeridas en un entorno laboral en constante evolución.
3. Integrar un enfoque de género: Garantizar la igualdad de oportunidades para mujeres y niñas en el desarrollo de habilidades técnicas y de liderazgo, contribuirá a una fuerza laboral más diversa y enriquecedora.
4. Mejorar el dominio de idiomas: Impulsar programas de formación para mejorar el conocimiento del inglés y el español, idiomas predominantes en la región, permitirá a los trabajadores comunicarse eficazmente y expandir sus oportunidades laborales.
Para lograr el éxito del nearshoring, también es fundamental adaptarse a las nuevas tendencias en la forma de aprender y capacitar. Cada vez más empleados buscan capacitación fuera del trabajo, ya que consideran que los programas internos no les proporcionan habilidades relevantes para avanzar profesionalmente o mantenerse competitivos en el mercado laboral.
En sectores como Manufactura o Biotecnología y Salud, la inversión en educación STEM es crítica para alcanzar un talento altamente especializado. Aunque actualmente solo el 35% de los estudiantes elige carreras relacionadas con estas áreas, estas profesiones ofrecen salarios más altos que la media, lo que implica una gran oportunidad para los futuros profesionales.
El nearshoring ha llegado para revolucionar la economía y el empleo en México. Aprovechar este fenómeno requiere una sólida colaboración entre el gobierno, las empresas y las instituciones educativas para formar un talento laboral calificado y adaptable a las demandas de un mundo laboral en constante cambio. Al fomentar la especialización y las habilidades humanas, México estará en una posición privilegiada para liderar el futuro del nearshoring en la región y, al mismo tiempo, brindar oportunidades laborales significativas para millones de ciudadanos. La clave está en la preparación y la inversión en el talento del mañana.
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