La industria de Tecnologías de la Información (TI) presenta una expectativa positiva para el cierre de 2023 en México. Este sector representa un papel fundamental en la economía global, y México no es una excepción. A nivel mundial, países como Puerto Rico, EEUU y México encabezan la demanda de expectativas de contratación para esta industria. No obstante, uno de los principales retos que enfrenta el sector está en la escasez de talento TI, que en México representa un 73%. Es decir, al menos 7 de cada 10 empresas reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan y cubrir sus vacantes.
De acuerdo con el último Estudio de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, los empleadores de TI en México anticipan una Tendencia Neta de Empleo de 53% a nivel nacional para el talento en tecnología en el último trimestre del año (4Q-2023).
Las principales prioridades de personal de TI para este trimestre del año son: experiencia de usuario, ciberseguridad y automatización de procesos.
Descarga la infografía Expectativas de Talento TI Q4- 2023 y encuentra más sobre:
- Expectativas nacionales de Empleo en la Industria TI
- Cambios a través del tiempo en las expectativas de contratación
- Expectativas mundiales de contratación para julio - septiembre
- Principales habilidades y áreas de enfoque para los empleadores de TI
Top 5 de Habilidades Blandas en el Sector de Tecnologías de la Información
Durante el desarrollo de la Encuesta del Estudio de Expectativa de Empleo de ManpowerGroup aprovechamos para preguntarle a más de 1,000 empresas en México las principales habilidades blandas que buscan en el talento TI y nos respondieron lo siguiente:
1) Resolución de Problemas
2) Responsabilidad y Autodisciplina
3) Pensamiento crítico y análisis
4) Colaboración y trabajo en equipo
5) Aprendizaje continuo y curiosidad
Descarga la infografía para conocer más sobre las principales áreas de enfoque para abordar los desafíos de la industria:
- Capacitar y mejorar a la fuerza laboral actual
- Contratar talento capacitado
- Capacitar al personal para cubrir roles de Tecnologías de la Información
- Invertir en automatización
- Contratar personal a corto plazo (freelancers) para llenar cualquier brecha de habilidades
