La Tendencia Neta de Empleo (TNE) para el sector de Tecnología y Servicios de TI en México se ubica en 40% para el periodo de abril a junio de 2026, mostrando un repunte significativo frente al trimestre anterior y un ligero crecimiento respecto al mismo periodo del año pasado. este incremento de 25 puntos porcentuales con relación al Q1 2026, señala un segundo trimestre con un dinamismo más sólido en las intenciones de contratación dentro del ecosistema tecnológico.
De acuerdo con los empleadores del sector tecnológico en México, el 55% planea incrementar su plantilla durante el segundo trimestre, reforzando la necesidad de talento especializado para proyectos de innovación, automatización y escalamiento digital. Al mismo tiempo, el 26% mantendrá su plantilla sin cambios, reflejando estabilidad operativa, mientras que el 15% anticipa reducciones de personal y el 4% permanece indeciso respecto a sus planes de contratación. En conjunto, estos datos revelan un mercado laboral que recupera impulso tras un inicio de año más mesurado, impulsado por la creciente demanda de capacidades digitales avanzadas.
Entre las habilidades más solicitdas por los empleadores se encuentran las relacionadas con desarrollo de modelos de IA, alfabetización en IA, habilidades de ingeniería, atención al cliente y capacidades ambientales, que se consolidan como competencias estratégicas para la transformación digital. Además, persiste una alta demanda de habilidades humanas como comunicación, colaboración, liderazgo, pensamiento crítico y ética profesional, esenciales para complementar los avances tecnológicos. A nivel global, países como India, Emiratos Árabes Unidos y Brasil encabezan las expectativas de contratación para el Q2 2026.
Ante la escasez continua de profesionales tecnológicos, una situación que el 67% de los empleadores del sector reconoce como un desafío persistente, las empresas están implementando medidas para ampliar su acceso al talento. Entre ellas destacan el upskilling y reskilling, la flexibilidad de horarios, la flexibilidad en ubicación laboral, la expansión hacia nuevas bolsas de talento, el incremento de sueldos y la adopción de tecnologías como IA o automatización para optimizar la fuerza laboral. Estas iniciativas reflejan el esfuerzo de las organizaciones por mantenerse competitivas y asegurar la disponibilidad de perfiles especializados en un entorno de alta demanda.
Aunque el sector llega al segundo trimestre del 2026 con una expectativa de contratación más robusta que en meses anteriores, la necesidad de competencias digitales avanzadas sigue siendo un elemento central para las empresas. El talento especializado en inteligencia artificial, datos, automatización y soluciones tecnológicas continuará siendo fundamental para acelerar la innovación, mejorar la eficiencia operativa y responder al dinamismo del mercado global. Con una tendencia positiva en materia de empleo, el sector tecnológico se posiciona una vez más como un motor estratégico para la competitividad empresarial en México.