El análisis anual de Total Workforce Index™ califica más de 60 mercados de fuerza laboral global en base a más de 200 factores únicos. A partir de los datos de TWI, Talent Solutions desarrolla perfiles de países y regiones en función de la puntuación de los mercados en cada una de las cuatro categorías: Disponibilidad, Rentabilidad, Regulación y Productividad.
Los mercados que ocupan los puestos más altos en el Total Workforce Index™ son aquellos con el índice relativo más alto de rendimiento en las cuatro categorías. Los países que se desempeñan bien, han respondido con éxito a las tendencias, como la preparación de la fuerza laboral remota, la construcción de infraestructura tecnológica y el cierre de brechas de habilidades. Han demostrado estabilidad geopolítica y de mercado, tienen una participación de género relativamente alta y se encuentran capacitando a la fuerza laboral emergente para hacer frente a las realidades demográficas cambiantes. Los mercados de alto rango también exhiben entornos regulatorios favorables
Diferenciar y diversificar las estrategias de la fuerza laboral para crear la combinación correcta de habilidades, mezcla de fuerza laboral y mercados laborales ayudará a las organizaciones a enfrentar mercados en rápida evolución. Total Workforce Index™ (TWI) brinda una ventaja vital en la carrera por el talento al enfocar las inversiones a corto, mediano y largo plazo en los mercados laborales con mayor potencial en sectores o conjuntos de habilidades que darán forma al mundo posterior a la pandemia.
Aprovechando Total Workforce Index™
Así como el Producto Interno Bruto (PIB) de un mercado se utiliza como indicador económico; Total Workforce Index™ puede usarse como un indicador del potencial de la fuerza laboral. Las clasificaciones de Total Workforce Index™ brindan perspectivas e información importantes que pueden influir en las estrategias a corto y largo plazo relacionadas con la contratación de personal, que incluyen:
También puedes acceder al reporte de cada uno de los 60 países trabajados para tener un perfil de mercado detallado con las clasificaciones completas para cada categoría. Explora y compara factores específicos, incluida la composición generacional de la fuerza laboral, la rentabilidad y la información reglamentaria.