Las empresas enfrentan decisiones difíciles, como la desvinculación de colaboradores. Ya sea por reestructuración, cierre de áreas o rediseño estratégico, estas situaciones pueden generar un fuerte impacto no solo en quienes dejan la compañía, sino también en quienes se quedan.
Si alguna vez has tenido que lidiar con una desvinculación laboral, ya sea porque te despidieron o por tener que hacer este tipo de comunicación a un colega, sabes lo delicado que puede ser ese momento. Para hacer el proceso más humanizado y empático, muchas empresas adoptan el Outplacement.
También conocido como programa de reubicación profesional o de transición de carrera, el Outplacement funciona como un puente entre el empleado que sale de una organización y su próxima oportunidad laboral.
¿Qué es el Outplacement?
Es una solución que ofrecen las empresas para apoyar a los empleados desvinculados de la empresa, ayudándoles a reincorporarse al mercado laboral. Este proceso inicia en el momento del despido y continúa con el seguimiento del trabajador hasta que encuentre un nuevo empleo.
El término surgió en Estados Unidos a mediados del siglo XX, cuando las empresas norteamericanas experimentaron grandes transformaciones debido a una recesión económica. Las empresas han comenzado a ofrecer apoyo para minimizar el impacto de la pérdida de empleo, tanto emocional como financiero.
Desde entonces, el Outplacement ha ido ganando cada vez más espacio. Hoy en día, existen empresas especializadas en ese servicio, incluso aquí en México. Entonces, ¿el Outplacement se trata únicamente de una reubicación profesional? La respuesta es no. Si bien se trata de un objetivo importante, decir que el Outplacement es sólo sinónimo de reubicación profesional es reducir mucho su alcance.
En general, esta iniciativa abarca:
- Preparar a los empleados para nuevas oportunidades
- Desarrollo de habilidades
- Contacto con diferentes ideas, personas y posibilidades
- Apoyo emocional durante la transición profesional
