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title: ¿Cómo funciona el proceso de Outplacement?
description: Este artículo explica las diferentes etapas que comprende el outplacement y el paso a paso para una mayor comprensión de los alcances de este servicio.
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[Blog ManpowerGroup](https://blog.manpowergroup.com.mx)

# [¿Cómo funciona el proceso de Outplacement?](https://blog.manpowergroup.com.mx/talent-solutions/outplacement-como-funciona)

 Escrito por [Talent Solutions México](https://blog.manpowergroup.com.mx/author/talent-solutions-méxico) | 10/06/25

Para ayudarte a comprender mejor cómo se pone en práctica el *Outplacement* en las organizaciones, hemos dividido la explicación de esta estrategia en tres etapas principales.

 

**PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE DESVINCULACIÓN**

La planificación del despido suele comenzar mucho antes de que se informe al empleado de su despido.

Por ello, el *Outplacement* comienza con un estudio detallado sobre la mejor manera de llevar a cabo esta transición, considerando el perfil del profesional. En este punto se definen algunos puntos importantes como:

- Los argumentos que se expondrán al colaborador
- La duración del proceso de colocación, incluida la mejor fecha para iniciarlo
- Si el *Outplacement* será individual o grupal
- Otros aspectos relevantes para el proceso

**COMUNICACIÓN CON EL PROFESIONAL**

Luego de alinear todos los detalles, llega el momento de reunirse cara a cara con el empleado para informarle la decisión de la empresa. Lo más importante es dejar claro que se despide al profesional y el motivo de esta decisión. Siempre de forma objetiva, respetuosa y acogedora.

Además de informar todos los aspectos incluidos en el plan de despido, también es fundamental presentar detalles sobre el acuerdo, como el monto del pago adeudado, las vacaciones proporcionales y otros beneficios laborales.

En última instancia, este paso debería promover la transparencia, reduciendo la ansiedad, la preocupación y el malestar del empleado.

**DESARROLLO DE LA EMPLEABILIDAD**

La tercera y última etapa del es también el corazón de esta estrategia. Después de todo, aquí es donde comenzaremos la orientación propiamente dicha.

La misión es ayudar a los profesionales a conseguir un nuevo empleo en el menor tiempo posible, con el menor impacto en su desarrollo profesional y su vida personal.

Entre las acciones que se desarrollan con el empleado en esta fase se encuentran:

- Crear o actualizar un CV atractivo y objetivo
- Análisis de la red de contactos e identificación de personas que puedan ayudar en la reubicación profesional
- Aplicación de la evaluación para mapear habilidades a desarrollar o mejorar
- Participación en eventos y conferencias sobre carreras y tendencias del mercado
- apoyo psicológico para ayudar a los empleados a atravesar transiciones profesionales
- Estudiar para definir nuevos rumbos, como otra área de actividad, abrir negocio propio, entre otros caminos

Para concluir:

 Ahora que ya conoces los beneficios y resultados del *Outplacement*, ¿qué tal contar con una empresa especializada para implementar un programa de recolocación profesional realmente empático y efectivo? Conoce más sobre nuestros servicios de **Talent Solutions | Right Management** que apoyan todo el ciclo de vida del Talento.

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