ManpowerGroup presentó los resultados de su Encuesta de Expectativas de Empleo (EOS) para el segundo trimestre de 2026. Tras encuestar a más de 1,000 empleadores en México, se reporta una Tendencia Neta de Empleo (TNE) ajustada estacionalmente de 41% al planear sus estrategias de contratación para el próximo trimestre, según la edición más reciente de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.
La TNE para el segundo trimestre de 2026 ha aumentado 17 p.p con respecto al trimestre anterior y 8 p.p comparado con el mismo periodo del año pasado
Para este trimestre las expectativas de contratación se mantienen positivas en la mayoría de los sectores, impulsadas principalmente por el crecimiento de las empresas.
Los sectores que presentan la expectativa de contratación más alta es Construcción y Bienes Raíces con 53%, siendo la industria con más solidez, seguido de Finanzas y Seguros con 48%. El sector Automotriz con un 17% reporta una expectativa de contratación moderada respecto a las industrias anteriores.
Las organizaciones medianas (250 a 999 colaboradores) lideran con una expectativa de 51%, seguidas por las grandes empresas de 1,000 a 4,999 colaboradores con 50%, mientras que las micro empresas con menos de 10 colaboradores anticipan una expectativa de contratación más moderada (28%).
En cuanto a regiones, Noroeste (49%) y Occidente (49%) se posicionan como los mercados laborales más activos, seguido de la región Sureste (42%), mientras que Ciudad de México (40%) y Noroeste (40%) mantienen el mismo porcentaje de expectativas de contratación. Por otro lado, la región Centro se encuentra con una expectativa positiva (37%), mientras quela región Norte es la que presenta expectativas más moderadas (11%).
Los empleadores indican que los cambios económicos y de mercado son los motivos principales para considerar una reducción de su plantilla, mientras que el aumento en la contratación se debe principalmente al crecimiento de las empresas creando más vacantes disponibles.
Los empleadores que planean aumentar su plantilla (53%) e debe principalmente al crecimiento de las empresas creando más vacantes disponibles. Mientras que quienes prevén reducir personal (12%) señalan que los cambios económicos y de mercado son los motivos principales para considerar una reducción de su plantilla. Un dato relevante: 33% de los empleadores no preveén realizar ningun cambio dentro de su plantilla, mientras que el 2% no están seguros sobre como cambiará su plantilla en los próximos meses.