--- title: Escasez de Talento 2026 | México description: La Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, realizada a MÁS DE 1,000 empleadores, revela que el 67% reporta dificultades para cubrir vacantes. image: https://4412988.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/4412988/MPG-Global-Talent-Shortage-2026-Social-Post-Cover.png --- [![MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3](https://4412988.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/4412988/hubfs/MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png?width=202&height=40&name=MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png "MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3")](http://blog.manpowergroup.com.mx/) - [El Futuro del Trabajo](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/gestion-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/investigaciones) [![MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3](https://4412988.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/4412988/hubfs/MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png?width=202&height=40&name=MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png "MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3")](http://blog.manpowergroup.com.mx/) - [El Futuro del Trabajo](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/gestion-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/investigaciones) # Escasez de Talento 2026 | México 5 min de lectura Publicado el 25/02/26 ![](https://4412988.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/4412988/MPG-Global-Talent-Shortage-2026-Social-Post-Cover.png) La escasez de talento en México continúa siendo un reto estratégico para las organizaciones en 2026. Aunque se observa una ligera mejora respecto al año anterior, las dificultades para cubrir posiciones clave siguen impactando la productividad, la competitividad y los planes de crecimiento de las empresas. --- La **Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup**, realizada a MÁS DE 1,000 empleadores, revela que el **67% reporta dificultades para cubrir vacantes**, ya que la demanda de capacidades en **Inteligencia Artificial (IA)** supera a la ingeniería y las habilidades tradicionales de TI.   ## **67% de las empresas en México reportan dificultades para cubrir vacantes** Casi **7 de cada 10 empleadores en México (67%)** afirman tener problemas para encontrar el talento que necesitan en 2026. La cifra representa **una disminución de 3 puntos porcentuales respecto al año anterior**, lo que sugiere una ligera mejora, aunque el reto permanece estructural. Esta tendencia confirma que el mercado laboral no enfrenta únicamente un problema de disponibilidad de personas, sino un desajuste entre las habilidades requeridas y las existentes.   **¿Dónde se siente más la escasez?** ## Por tamaño de empresa La escasez de talento no impacta a todas las organizaciones por igual: Las medianas empresas enfrentan mayor presión para cubrir posiciones especializadas y estratégicas, especialmente en entornos altamente competitivos. ## **Por sector** Al analizar la escasez por sector, destacan las siguientes: Estos sectores reflejan la evolución del mercado: ya no solo se trata de cubrir posiciones técnicas, sino de incorporar talento capaz de adaptarse a nuevas exigencias regulatorias, tecnológicas y de servicio. ---   ## **Las vacantes más difíciles de cubrir en México** En 2026, las posiciones que presentan mayor complejidad de contratación están relacionadas con:   Esto evidencia la demanda de capacidades en **Inteligencia Artificial (IA)** supera a la ingeniería y las habilidades tradicionales de TI.   ## **Las habilidades más valoradas por los empleadores mexicanos** El mercado está priorizando una combinación de habilidades técnicas y humanas. Entre las más importantes se encuentran:   El avance de la inteligencia artificial no elimina la necesidad de habilidades humanas; por el contrario, **las vuelve más estratégicas**. Las organizaciones buscan talento que combine capacidades digitales con pensamiento analítico y habilidades interpersonales sólidas.   --- ## **¿Qué están haciendo las empresas en México para enfrentar la escasez?** Las organizaciones están adoptando múltiples estrategias para cerrar la brecha de talento. Entre las principales medidas destacan:   La tendencia es clara: las empresas están evolucionando sus modelos de atracción y gestión del talento, apostando por mayor flexibilidad, tecnología y alianzas estratégicas. --- ## **Más que escasez, una transformación del mercado laboral** La ligera mejora en los indicadores no significa que el problema esté resuelto. La escasez en México refleja un **cambio estructural en la demanda de habilidades**, impulsado por:   En este contexto, las organizaciones que adopten una estrategia integral —combinando desarrollo interno, flexibilidad, tecnología y soluciones especializadas de talento— estarán mejor posicionadas para competir en 2026. La pregunta ya no es si existe escasez de talento. La verdadera pregunta es: **¿qué tan preparada está tu organización para adaptarse a este nuevo entorno laboral?**   **[![Descarga Reporte | Escasez de Talento 2026](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4412988/3bceed0c-4f6c-46ac-aa1a-df108079ed2c.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4412988/3bceed0c-4f6c-46ac-aa1a-df108079ed2c)** ### Comparte [whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.mx/manpowergroup/escasez-de-talento-2026-mx](whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.mx/manpowergroup/escasez-de-talento-2026-mx) ### LO MÁS VISTO ## [Gestión de personas en 2026: de la tecnología al propósito humano](https://blog.manpowergroup.com.mx/talent-solutions/gestión-de-personas-en-2026-de-la-tecnología-al-propósito-humano) Publicado en 07/01/26 Tanto para quienes planean mejorar su empleabilidad como para quienes desean ingresar al mercado laboral, desde Talent Solutions les contamos cómo será el mundo del trabajo en el año que empieza. 3 min de lectura ## [Mundial de fútbol: las oportunidades que se abren para los mexicanos](https://blog.manpowergroup.com.mx/manpower/mundial-de-futbol-las-oportunidades-que-se-abren-para-los-mexicanos) Publicado en 10/12/25 Con la cercanía del próximo torneo de la FIFA, que se jugará en parte en México, son muchos los puestos laborales que se están creando para dar la mejor recepción a todas las hinchadas. 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[IR ARRIBA](https://blog.manpowergroup.com.mx/manpowergroup/escasez-de-talento-2026-mx#scrolltop) ![MANPOWERGROUP](https://4412988.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/4412988/MANPOWERGROUP.png) ![MANPOWER](https://4412988.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/4412988/MANPOWER.png) ![logo_experis](https://4412988.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/4412988/logo_experis.png) ![logo_talentsolutions](https://4412988.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/4412988/logo_talentsolutions.png) ### ACERCA DE MANPOWERGROUP Creemos que es posible desarrollar organizaciones y personas de forma sostenible. 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