En la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup México, más de 1,000 empleadores a nivel nacional reportaron intenciones de contratación más altas que el trimestre anterior. Los empleadores esperan contratar a más trabajadores en el segundo trimestre de 2023, informando una Tendencia Neta de Empleo Ajustada Estacionalmente de 29%.
Las intenciones de contratación en las organizaciones mexicanas se mantienen estables. Sin embargo, en comparación al mismo periodo del año pasado, las expectativas de empleo han disminuido 9 puntos porcentuales. A pesar de esto, México se ubica entre la mitad superior a nivel mundial por sus perspectivas de empleo, 6 puntos por encima del promedio mundial.
El 43% de los empresarios en el país reportó que planea aumentar sus requerimientos de talento, el 14% los disminuirá, el 40% no espera hacer cambios y el 3% restante no lo sabe.
El sector más competitivo en México es Transporte, Logística y Automotriz con 38% de expectativas de contratación para el 2do trimestre del año. Las expectativas en el sector aumentaron 16 puntos porcentuales desde el último trimestre y 1 punto porcentual desde el año pasado.
A nivel mundial, México ocupa el sexto lugar por sus intenciones de contratación en el sector de Transporte, Logística y Automotriz, superando el promedio de 41 países por 12 puntos.
La escasez mundial de talento alcanza su nivel más alto en 17 años
Casi 4 de cada 5 empleadores a nivel mundial informan que tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan en 2023, fortaleciendo 2 puntos porcentuales desde el año pasado y más del doble desde 2010 (31%).
“En la región LATAM la escasez de talento es del 71%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan”, informó Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup LATAM.
En México el 69% de los empleadores reportan dificultad para encontrar el talento que necesitan. Estos son los puestos más buscados por los empleadores en México: operaciones y logística, puestos administrativos y de atención al cliente, ventas y marketing, posiciones en TI y analistas de datos e ingeniería.
Frente a la escasez de talento el reskilling y el upskilling representan herramientas fundamentales para mantener y adaptar al talento que se tiene listo para el futuro del trabajo.