Se cree que para el segundo trimestre de este año el 29% de los empleadores mexicanos aumentará su plantilla. Esto se da en medio de una de las mayores tasas de escasez de talentos.
Las expectativas de contratación suben en México, especialmente para el trimestre comprendido entre abril y junio, donde una gran parte de los empresarios locales planea aumentar su estructura.
Para ser exactos, en la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo Q2 de ManpowerGroup México, más de 1.000 empleadores a nivel nacional reportaron intenciones de contratación más altas que el trimestre anterior. Ahora, para el segundo trimestre de 2023, los empleadores esperan contratar a más trabajadores, informando una Tendencia Neta de Empleo Ajustada Estacionalmente de 29%.
Esto nos lleva a resaltar que las intenciones de contratación disminuyen año tras año, pero aumentan trimestre a trimestre. Así, se percibe que el movimiento del segundo trimestre de las compañías será:
Esta tendencia positiva es compartida por otros 40 países. Por cercanía, Colombia tiene la misma expectativa de contratación que México, aunque ambos países son superados por Guatemala, Costa Rica y Panamá en su región.
Con unas expectativas estables en todas las regiones, los empleadores de Norteamérica (+30%) declararon las intenciones de contratación más fuertes, seguidos de los de Sudamérica y Centroamérica (+27%), Asia-Pacífico (+27%) y EMEA (+18%).
Ahora bien, los empleadores no dejan de mirar el contexto y de aportar criterios de realidad a sus decisiones. Es por eso que la certeza de contratar nuevo personal disminuye en todos los países a medida que aumentan las preocupaciones sobre una posible recesión y una inflación constante.
Por sector y región
Si analizamos las expectativas de contratación según las industrias, vemos que las funciones de movilidad siguen impulsando la mayor parte de la demanda: las compañías del sector de Transporte, Logística y Automotriz presentan las expectativas más optimistas, seguidas Manufactura y de Otras Industrias.
Ahora, si miramos lo que ocurre por las regiones locales, veremos que las contrataciones se distribuyen de la siguiente manera:
Incluso, también se puede analizar el comportamiento de contratación de las organizaciones según sus tamaños. Así, durante el segundo trimestre las empresas medianas son las más cautelosas en la contratación. Mientras prosigue la gran remodelación en todas las zonas geográficas, casi un tercio de las grandes empresas tiene previsto contratar personal para cubrir puestos vacantes.
Todo esto, se da en un escenario de escasez de talento que se ubica en el 69% en México, apenas cinco puntos por debajo del pico máximo que se dio en 2021. Pero otro 5 puntos por encima de lo que fue la escasez el año pasado, lo que marca que la tendencia vuelve a acentuarse.