--- title: "Gen Z: lo que ellos quieren de sus trabajos" description: Los gen z vienen ganando experiencia en el mundo corporativo, y así empiezan a dejar claro su estilo y qué es lo que piden a las empresas para elegirlas y trabajar para ellas. image: https://4412988.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/4412988/Blog%20ManpowerGroup/Gen%20Z_%20Blog%20ManpowerGroup.png --- [![MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3](https://4412988.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/4412988/hubfs/MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png?width=202&height=40&name=MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png "MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3")](http://blog.manpowergroup.com.mx/) - [El Futuro del Trabajo](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/gestion-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/investigaciones) [![MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3](https://4412988.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/4412988/hubfs/MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png?width=202&height=40&name=MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png "MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3")](http://blog.manpowergroup.com.mx/) - [El Futuro del Trabajo](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/gestion-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/investigaciones) # Gen Z: lo que ellos quieren de sus trabajos 2 min de lectura Publicado el 26/05/23 ![](https://4412988.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/4412988/Blog%20ManpowerGroup/Gen%20Z_%20Blog%20ManpowerGroup.png) **Los más jóvenes vienen ganando experiencia en el mundo corporativo, y así empiezan a dejar claro su estilo y qué es lo que piden a las empresas para elegirlas y trabajar para ellas.** Los centennials son la generación nacida entre 1997 y 2012. También son conocidos como la Generación Z (Gen Z). Cada día miles de ellos empiezan una carrera laboral en alguna empresa, y así van marcando cuáles son sus objetivos e intereses dentro de este mercado. Para tener una idea, para 2025 los representantes de la Gen Z constituirán el 27% de la fuerza laboral, según el estudio [*The New Human Age*](https://blog.manpowergroup.com.mx/manpowergroup/the-new-human-age), realizado por ManpowerGroup. Además, el informe dice que la Generación Z está convirtiéndose en una embajadora de los temas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB, por su sigla en inglés). En [Manpower](https://news.manpowergroup.com.mx/manpower/servicios) tenemos claro que debemos llevar esto a la práctica dentro de nuestra corporación y para las vacantes que cubrimos. Siempre debemos pensar cómo hacer un buen headhunting a las nuevas generaciones. Por eso, es bueno analizar qué quieren los jóvenes sobre su experiencia laboral. Así, en primer lugar, los centennials buscan trabajos que sean significativos y tengan un propósito. Quieren saber que su trabajo tiene un impacto positivo en el mundo y que están contribuyendo a una causa mayor. Las empresas que pueden demostrar su compromiso con la sostenibilidad, la igualdad y la responsabilidad social tienen una ventaja en la atracción de esta generación. - Recomendamos leer: [Consejos para mejorar la inclusión y equidad de género en el mundo laboral](https://blog.manpowergroup.com.mx/talent-solutions/consejos-para-mejorar-la-inclusion-y-equidad-de-genero-en-el-mundo-laboral) Además, los centennials buscan oportunidades de aprendizaje y crecimiento en el trabajo. Esperan que las empresas les brinden acceso a capacitación y desarrollo profesional para que puedan mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Las empresas que ofrecen programas de capacitación y mentoría pueden ser más atractivas para esta generación. **Diversos e inclusivos** Los centennials también valoran la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Quieren trabajar en empresas que respeten y valoren la diversidad de sus empleados y que fomenten un ambiente de inclusión. Las empresas que pueden demostrar su compromiso con la diversidad y la inclusión pueden ser más atractivas para los centennials. Otro valor importante para los Gen Z es la flexibilidad en el trabajo. Prefieren trabajos que les permitan trabajar desde casa o tener horarios flexibles, lo que les permite equilibrar su vida personal y profesional. Las empresas que pueden ofrecer opciones de trabajo flexibles tienen una ventaja en la atracción de esta generación. Finalmente, los centennials buscan empresas con una cultura positiva y un ambiente de trabajo agradable. Quieren trabajar en un ambiente en el que se sientan valorados y apreciados, y donde puedan establecer relaciones significativas con sus colegas. Las empresas que pueden demostrar una cultura de trabajo positiva y una actitud de apoyo hacia sus empleados pueden ser más atractivas para los centennials. En resumen, los Gen Z quieren empleos que tengan un propósito, oportunidades de aprendizaje y crecimiento, diversidad e inclusión, flexibilidad, y una cultura de trabajo positiva y ambiente agradable. Las empresas que pueden demostrar su compromiso con estos valores tendrán una ventaja en la atracción de esta generación. Incluso, las organizaciones que pueden adaptarse a las preferencias de trabajo de los centennials podrán tener un gran éxito en la retención de talentos y la construcción de una fuerza laboral diversa y comprometida. ### Comparte [whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.mx/manpower/gen-z-lo-que-ellos-quieren-de-sus-trabajos](whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.mx/manpower/gen-z-lo-que-ellos-quieren-de-sus-trabajos) ### LO MÁS VISTO ## [Gestión de personas en 2026: de la tecnología al propósito humano](https://blog.manpowergroup.com.mx/talent-solutions/gestión-de-personas-en-2026-de-la-tecnología-al-propósito-humano) Publicado en 07/01/26 Tanto para quienes planean mejorar su empleabilidad como para quienes desean ingresar al mercado laboral, desde Talent Solutions les contamos cómo será el mundo del trabajo en el año que empieza. 3 min de lectura ## [Mundial de fútbol: las oportunidades que se abren para los mexicanos](https://blog.manpowergroup.com.mx/manpower/mundial-de-futbol-las-oportunidades-que-se-abren-para-los-mexicanos) Publicado en 10/12/25 Con la cercanía del próximo torneo de la FIFA, que se jugará en parte en México, son muchos los puestos laborales que se están creando para dar la mejor recepción a todas las hinchadas. 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