--- title: Las estrategias más usadas para enfrentar la escasez de talento TI description: Experis realizó un estudio para conocer las acciones que las empresas realizan para tener nóminas que se adecuen a las necesidades de la transformación digital image: https://4412988.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/4412988/Las%20estrategias%20m%C3%A1s%20usadas%20para%20enfrentar%20la%20escasez%20de%20talento%20TI.png --- [![MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3](https://4412988.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/4412988/hubfs/MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png?width=202&height=40&name=MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png "MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3")](http://blog.manpowergroup.com.mx/) - [El Futuro del Trabajo](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/gestion-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/investigaciones) [![MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3](https://4412988.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/4412988/hubfs/MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png?width=202&height=40&name=MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png "MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3")](http://blog.manpowergroup.com.mx/) - [El Futuro del Trabajo](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/gestion-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/investigaciones) # Las estrategias más usadas para enfrentar la escasez de talento TI 2 min de lectura Publicado el 13/09/21 ![](https://4412988.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/4412988/Las%20estrategias%20m%C3%A1s%20usadas%20para%20enfrentar%20la%20escasez%20de%20talento%20TI.png) **En México, Experis realizó un estudio para determinar cuáles son las acciones que las empresas realizan para tener nóminas que se adecuen a las necesidades de la transformación digital.** **La escasez de talento está, literalmente, golpeando al mercado mexicano. Hoy se encuentra en su mayor porcentaje: 74%.** En este escenario, los expertos en recursos humanos se plantean cómo agilizar la contratación y el *reskill* de sus colaboradores para poder dar respuestas a sus empresas y también a las industrias en general. En este contexto, [Experis](https://experis.mx/?utm_source=blog&utm_medium=enlace+directo&utm_campaign=branding+experis) presentó su reporte [***Stack It Up: Crece la demanda de Habilidades Tecnológicas***](https://news.manpowergroup.com.mx/experis/habilidades_tecnologicas?utm_source=blog&utm_medium=estudio&utm_campaign=habilidades+tecnologicas&utm_content=articulo+2)que brinda un diagnóstico de la realidad actual, y también qué están haciendo las compañías para no desacelerar el ritmo de su propia transformación como organizaciones. De acuerdo con este estudio, **casi dos tercios (64%) de las organizaciones aún no tienen las habilidades necesarias para implementar su estrategia de transformación digital** y capitalizar el potencial de crecimiento. Entre las **principales estrategias** que se llevan a cabo para hacer frente a este cambio encontramos: - El *retraining* de los empleados existentes (95%) - La contratación de nuevo personal permanente con habilidades correspondientes a las nuevas tecnologías (90%) - La búsqueda de la automatización del trabajo (85%) - La expectativa de que los empleados existentes adquieran habilidades en el trabajo (75%) - Los despidos estratégicos del personal que carece de las habilidades para utilizar las nuevas tecnologías (65%) “El mundo del trabajo post pandemia está planeando nuevas combinaciones entre trabajadores permanentes, por contrato y por consultoría, para así ofrecer más opciones de trabajo remoto, flexible e híbrido. **Los cambios en las dinámicas de la fuerza de trabajo y la aceleración en la adopción de la tecnología están obligando a las organizaciones,** de todos los sectores, **a rediseñar la composición de sus plantillas** y a replantearse la combinación de habilidades”, concluyó Guillermo Gabilondo, director de [Experis](https://experis.mx/?utm_source=blog&utm_medium=enlace+directo&utm_campaign=branding+experis) LATAM **Para conocer más sobre la demanda de habilidades tecnológicas en México, descarga gratuitamente el nuevo estudio de Experis [aquí](https://news.manpowergroup.com.mx/experis/habilidades_tecnologicas?utm_source=blog&utm_medium=estudio&utm_campaign=habilidades+tecnologicas&utm_content=articulo+2)** ### Comparte [whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.mx/las-estrategias-más-usadas-para-enfrentar-la-escasez-de-talento-ti](whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.mx/las-estrategias-más-usadas-para-enfrentar-la-escasez-de-talento-ti) ### LO MÁS VISTO ## [Gestión de personas en 2026: de la tecnología al propósito humano](https://blog.manpowergroup.com.mx/talent-solutions/gestión-de-personas-en-2026-de-la-tecnología-al-propósito-humano) Publicado en 07/01/26 Tanto para quienes planean mejorar su empleabilidad como para quienes desean ingresar al mercado laboral, desde Talent Solutions les contamos cómo será el mundo del trabajo en el año que empieza. 3 min de lectura ## [Mundial de fútbol: las oportunidades que se abren para los mexicanos](https://blog.manpowergroup.com.mx/manpower/mundial-de-futbol-las-oportunidades-que-se-abren-para-los-mexicanos) Publicado en 10/12/25 Con la cercanía del próximo torneo de la FIFA, que se jugará en parte en México, son muchos los puestos laborales que se están creando para dar la mejor recepción a todas las hinchadas. 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