--- title: "Roles iniciales: cómo se forman en esta nueva era de la IA" description: Las empresas deben adaptar la formación de profesionales junior en IA, asegurando aprendizaje práctico y desarrollo de autonomía en un entorno cada vez más automatizado. image: https://4412988.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/4412988/16.-%20Roles%20iniciales%20c%C3%B3mo%20se%20forman%20en%20esta%20nueva%20era%20de%20la%20IA.jpg --- [![MPG\_BE\_Logo\_SS\_HOR\_MC\_RGB\_REG-3](https://4412988.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/4412988/hubfs/MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png?width=202&height=40&name=MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png "MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3")](http://blog.manpowergroup.com.mx/) - [El Futuro del Trabajo](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/gestion-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/investigaciones) [![MPG\_BE\_Logo\_SS\_HOR\_MC\_RGB\_REG-3](https://4412988.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/4412988/hubfs/MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png?width=202&height=40&name=MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3.png "MPG_BE_Logo_SS_HOR_MC_RGB_REG-3")](http://blog.manpowergroup.com.mx/) - [El Futuro del Trabajo](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/gestion-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](http://blog.manpowergroup.com.mx/tag/investigaciones) # Roles iniciales: cómo se forman en esta nueva era de la IA 3 min de lectura Publicado el Oct 17, 2026, 9:00:00 AM ![](https://4412988.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/4412988/16.-%20Roles%20iniciales%20c%C3%B3mo%20se%20forman%20en%20esta%20nueva%20era%20de%20la%20IA.jpg) **Hoy las empresas deben descubrir cómo garantizar que los profesionales que comienzan su carrera puedan adquirir la experiencia para crecer y asumir responsabilidades cada vez más complejas.**   La inteligencia artificial (IA) llegó para asumir algunas de las tareas dentro del mundo del desarrollo de software. El detalle está en que muchas de esas responsabilidades eran levadas a cabo por los colaboradores que están en su primer empleo, o en los meses iniciales dentro de la organización. Entonces, vale la pena preguntarse qué tipo de roles tendrán ahora estos desarrolladores y cómo deberán formarse para las acciones que se les demandarán. Tradicionalmente, los perfiles junior construían sus conocimientos a partir de tareas concretas: corregir errores, desarrollar funcionalidades pequeñas, escribir pruebas, documentar procesos y colaborar con profesionales experimentados. Aunque muchas de estas actividades podían ser repetitivas, también les permitían comprender cómo funcionan los sistemas, reconocer patrones y desarrollar criterio técnico. Con la incorporación de la IA, parte de ese trabajo puede resolverse de otra manera. El desafío es asegurar que los profesionales sigan teniendo oportunidades para aprender, practicar y comprender las decisiones que hay detrás de una solución tecnológica. **Ganar experiencia** En este nuevo panorama, queda claro que es importante que los nuevos profesionales aprendan a utilizar asistentes de programación, pero también a interpretar sus respuestas, detectar inconsistencias, probar el código y comprender sus implicancias en términos de seguridad, rendimiento y mantenimiento. Es por esto que conocer los fundamentos de la programación continúa siendo esencial. Entender algoritmos, estructuras de datos, arquitectura de software y metodologías de prueba permite evaluar si una solución generada por IA es adecuada y reconocer cuándo es necesario buscar otra alternativa. También cambia el rol de quienes acompañan los primeros pasos profesionales. Los desarrolladores senior y los líderes técnicos necesitan generar espacios para explicar decisiones, revisar código en conjunto y compartir conocimientos que no siempre están documentados. La mentoría adquiere así un valor estratégico. **Desarrollar al talento** Para las organizaciones, el reto es encontrar un equilibrio entre automatizar tareas y sostener la formación de sus equipos. Esto requiere revisar los programas de incorporación, las asignaciones de trabajo y los criterios con los que se evalúa el desempeño de los perfiles junior. Una opción es diseñar recorridos de aprendizaje que combinen el uso de IA con ejercicios de programación sin asistencia, revisión de código generado, resolución de problemas y participación progresiva en proyectos reales. De esta manera, las personas pueden aprovechar las herramientas disponibles sin perder la oportunidad de desarrollar autonomía y criterio profesional. También es importante que los equipos incorporen instancias de revisión y retroalimentación. En lugar de medir el aprendizaje por la velocidad con la que se completa una tarea, las empresas pueden evaluar si el profesional comprende la solución, justifica sus decisiones, identifica riesgos y puede mantener o mejorar el código con el tiempo. Claro está, el desafío también alcanza a las estrategias de contratación. Si las empresas necesitan profesionales experimentados en el futuro, deben sostener hoy las oportunidades para que las nuevas generaciones desarrollen ese conocimiento. La IA puede reducir el tiempo necesario para realizar determinadas tareas, pero formar a un profesional sigue requiriendo práctica, acompañamiento y exposición a problemas de complejidad creciente. En el desarrollo de software, el futuro del talento no dependerá solamente de cuánto código pueda producir una persona con ayuda de la tecnología, sino de su capacidad para comprenderlo, evaluarlo y convertirlo en soluciones confiables. Integrar la IA de manera sostenible significa aprovechar sus beneficios sin descuidar el aprendizaje. Porque hoy se están formando los perfiles senior del futuro. ### Comparte [whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.mx/experis/roles-iniciales-cómo-se-forman-en-esta-nueva-era-de-la-ia](whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.com.mx/experis/roles-iniciales-cómo-se-forman-en-esta-nueva-era-de-la-ia) ### LO MÁS VISTO ## [Preparándose para los cambios en la Revolución Tecnológica](https://blog.manpowergroup.com.mx/experis/preparándose-para-los-cambios-en-la-revolución-tecnológica) Publicado en Sep 7, 2021, 12:45:39 PM Durante las últimas décadas, la revolución digital ha llegado a ser parte de todos los aspectos de nuestras vidas, desde revisar el correo electrónico del trabajo en nuestros smartphones hasta ver ... 2 min de lectura ## [Reskilling y upskilling: el desafío para empresas y colaboradores](https://blog.manpowergroup.com.mx/experis/reskilling-y-upskilling-el-desafío-para-empresas-y-colaboradores) Publicado en Oct 7, 2026, 9:15:00 AM Capacitarse de manera continua dejó de ser una opción para convertirse en una estrategia para sostener la empleabilidad y acompañar la evolución del negocio. 4 min de lectura ## [Cómo está cambiando el rol de los desarrolladores con herramientas de IA generativa](https://blog.manpowergroup.com.mx/experis/cómo-está-cambiando-el-rol-de-los-desarrolladores-con-herramientas-de-ia-generativa) Publicado en Oct 8, 2026, 11:00:01 AM En nuestra región, el desafío no pasa solamente por aprender a utilizar asistentes de código, sino por desarrollar capacidades para revisar, integrar y convertir esas herramientas en soluciones de ... 3 min de lectura ## [Ciberseguridad: la escasez de talento, un desafío que impacta en los negocios](https://blog.manpowergroup.com.mx/experis/ciberseguridad-la-escasez-de-talento-un-desafío-que-impacta-en-los-negocios) Publicado en Oct 5, 2026, 12:32:42 PM La evolución de las amenazas digitales, la incorporación acelerada de nuevas tecnologías y la falta de profesionales con capacidades especializadas están convirtiendo a la ciberseguridad en una ... 3 min de lectura ### ¡Sigue las tendencias! 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