Cada día se suman nuevas herramientas y equipamiento para resolver parte de las tareas cotidianas que implican llevar esta industria adelante.

El agro dejó de ser sinónimo de campo y maquinaria para convertirse en un terreno fértil para la tecnología y la innovación. Desde el manejo de los recursos (especialmente el agua) hasta el poder analizar los datos para encontrar el mejor momento para sembrar y cosechar, todo esto está reinventando a esta industria que hasta hace poco se podía definir como tradicional.

Actualmente, en ese cruce entre tradición y disrupción nacen las agtech, empresas que combinan agricultura con tecnología para hacerla más eficiente, sustentable y rentable.

Y con ellas, crece la demanda de nuevos perfiles profesionales, que no solo conozcan de software, datos y automatización, sino que también comprendan la lógica del negocio agropecuario.

Tradición y datos

Hoy las agtech están en plena expansión y requieren talentos que puedan operar en la intersección entre la tecnología, los datos y el agro. Se buscan sobre todo perfiles tecnológicos con sensibilidad productiva, y perfiles del agro con formación digital o disposición al aprendizaje.

En Experis te decimos cuales son los puestos más demandados en esta industria:

• Desarrolladores de software (back-end, front-end, full stack): para crear plataformas de gestión de cultivos, trazabilidad, monitoreo satelital, entre otras.
• Especialistas en datos: analistas, ingenieros y científicos de datos, con foco en interpretar grandes volúmenes de información productiva, climática, genética o comercial.
• Ingenieros agrónomos con perfil tech: profesionales que entiendan de suelos, siembras y plagas, pero que también sepan usar herramientas digitales y colaborar con equipos interdisciplinarios.
• Expertos en geolocalización, GIS y teledetección: son perfiles clave para el análisis satelital y la agricultura de precisión.
• Especialistas en IA y machine learning: estos talentos deben poder aplicar modelos predictivos sobre clima, salud del suelo o riesgos.
• Técnicos en hardware y conectividad: profesionales que trabajen sobre el terreno instalando sensores, estaciones meteorológicas o sistemas de riego automatizado.
• Perfiles comerciales con visión tech: que sean capaces de llevar estas soluciones a productores, cooperativas o grandes empresas del agro, con una comunicación clara y empática.

Jugadores clave

En toda América Latina, donde predomina la industria agropecuaria, es importante tener noción de cómo evoluciona el negocio y los nuevos requerimientos. ¿Por qué? Es esencial ir formando a los talentos que le darán una mayor productividad e innovación a uno de los motores de las economías de la región.

En este sentido, las agtech también valoran enormemente las habilidades blandas y en Experis te decimos cuales son: Capacidad de adaptación, trabajo colaborativo, pensamiento crítico y apertura al aprendizaje constante. En un sector donde conviven saberes tradicionales con tecnologías emergentes, es un activo clave.

En definitiva, el mundo agtech no solo está cambiando la forma en que se produce, sino también el tipo de talento que se necesita para hacerlo posible. Y para quienes tengan la capacidad de unir lo tecnológico con lo productivo, el campo se abre como un espacio lleno de oportunidades.

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