La demanda de talento especializado sigue siendo un desafío
Aunque las perspectivas de contratación son positivas, encontrar el talento adecuado continúa siendo uno de los principales retos para las compañías. En México, 64% de los empleadores del sector tecnológico afirma tener dificultades para cubrir posiciones especializadas, una cifra que mantiene la presión sobre las estrategias de atracción y retención de talento.
Las organizaciones buscan perfiles capaces de combinar conocimientos técnicos avanzados con habilidades humanas que permitan impulsar la innovación, la colaboración y la adaptación al cambio.
Las habilidades que impulsan el mercado tecnológico
La evolución de tecnologías emergentes continúa redefiniendo las necesidades de contratación. Entre las competencias técnicas más demandadas destacan el modelado de IA y desarrollo de aplicaciones (35%), seguido por alfabetización en IA, habilidades de ingeniería y atención al cliente.
Al mismo tiempo, las habilidades humanas mantienen un papel fundamental. Los empleadores identifican como prioritarias:
- Profesionalismo y ética laboral (36%)
- Comunicación, colaboración y trabajo en equipo (33%)
- Mentoría y Enseñanza (30%)
- Pensamiento crítico y resolución de problemas (26%)
- Liderazgo e influencia social (25%)
Este equilibrio entre capacidades técnicas y habilidades interpersonales se ha convertido en uno de los factores decisivos para construir equipos preparados para el futuro.
Cómo están respondiendo las empresas
Ante la persistente escasez de talento, las organizaciones están adoptando un enfoque más estratégico para fortalecer sus capacidades internas. De hecho, 95% de los empleadores implementa alguna acción para enfrentar este desafío, destacando iniciativas como:
- Programas de upskilling y reskilling para colaboradores actuales.
- Mayor flexibilidad en ubicaciones de trabajo.
- Apuntar a nuevas bolsas de talento
- Implementación de IA y automatización para optimizar operaciones.
- Mayor flexibilidad de horarios laborales.
- Expansión de esquemas de talento temporal.
Estas estrategias reflejan una evolución del mercado, donde desarrollar talento interno y mejorar la experiencia de los colaboradores es tan importante como atraer nuevos perfiles.
Un cierre de año con perspectivas positivas
La TNE de 40% representa un incremento de 20 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior, consolidando uno de los niveles de expectativa más sólidos observados en los últimos años para el sector tecnológico mexicano.
De cara al cierre de 2026, las organizaciones que logren combinar inversión en tecnología, aprendizaje continuo y modelos laborales flexibles estarán mejor posicionadas para competir por el talento más demandado del mercado.
La oportunidad para el sector ya no se limita a contratar más talento, sino a construir capacidades sostenibles que permitan acelerar la innovación y responder con agilidad a los desafíos del futuro.
Descarga nuestro reporte completo de Expectativas de Talento Tecnológico Q4 2026 para conocer las tendencias que están definiendo el mercado laboral tecnológico en México.
