Entrevista laboral: el poder de las soft skills para ser elegido

Aprende a mostrar tus habilidades blandas para sobresalir durante el proceso de reclutamiento.

Ya no alcanza con tener conocimientos técnicos o experiencia en un área específica, las empresas buscan personas que puedan adaptarse, colaborar en equipo y liderar con empatía. Es decir, que tengan desarrolladas sus soft skills.

¿Qué son las soft skills? En Manpower te lo decimos. Estas son habilidades interpersonales y cualidades personales que determinan cómo interactuamos con los demás, cómo gestionamos nuestro trabajo y cómo enfrentamos los desafíos.

A diferencia de las habilidades técnicas, las soft skills son aplicables en distintos contextos y roles. Por eso, las empresas las valoran tanto: pueden marcar la diferencia entre un buen y un excelente desempeño laboral.

En un entorno laboral en constante cambio, contar con estas habilidades blandas permite a los talentos adaptarse rápidamente, integrarse en equipos diversos y aportar al desarrollo y la cultura de la empresa.

Por eso, en el proceso de selección, es importante mostrar estas habilidades para que los entrevistadores las conozcan y puedan evaluar todo tu potencial.

Ahora bien, cuáles soft skills buscan hoy las empresas. En Manpower te dejamos un listado con las principales:

• Comunicación efectiva: la capacidad de expresar ideas de manera clara y efectiva es fundamental en cualquier entorno de trabajo, ya sea para colaborar en equipo, presentar proyectos o interactuar con clientes. Las empresas buscan personas que puedan escuchar activamente, adaptarse a diferentes estilos de comunicación y resolver conflictos de manera constructiva.
• Trabajo en equipo: las organizaciones valoran a quienes pueden adaptarse a diferentes dinámicas de equipo y aportar al trabajo en conjunto.
• Adaptabilidad y flexibilidad: la capacidad para aprender y desaprender, así como para ajustarse a nuevas realidades es clave para mantener la competitividad.
• Liderazgo y gestión de equipos: no se trata solo de ocupar un puesto de liderazgo, sino de tener la capacidad de influir positivamente en los demás, motivar y guiar equipos hacia el logro de objetivos.
• Resolución de problemas: ser capaz de enfrentar desafíos con creatividad y lógica, así como analizar situaciones complejas, tomar decisiones informadas y proponer soluciones efectivas.

Aprende a mostrar tus soft skills

El CV es tu primera oportunidad para demostrar que tienes las habilidades blandas. No basta con enumerarlas en una lista, es importante que las respaldes con ejemplos concretos de cómo las aplicaste en situaciones anteriores.

Además, es importante que te prepares para el momento de la entrevista. Por ejemplo, ten presente experiencias en las que hayas aplicado tus habilidades blandas y cuéntalas durante la charla con el reclutador.

También es importante que durante la entrevista puedas mostrar tu empatía y tengas una escucha activa a lo que te propongan. Responde siendo auténtico, contando anécdotas que refieran a logros tuyos, pero que describan también que tuviste que superar desafíos para conseguir resultados.

Toma en cuenta todas las recomendaciones que te da Manpower y recuerda que no se trata solo de lo que sabes hacer, sino de cómo lo haces y de cómo puedes adaptarte y aportar valor a la empresa desde el primer día. Con una buena preparación y autenticidad, podrás demostrar que tus habilidades blandas son un diferencial clave para cualquier organización.