Prepárate para esos momentos que pueden hacerte caer o sobresalir en una entrevista de trabajo.
Las entrevistas laborales pueden ser momentos de alta tensión para los candidatos, especialmente cuando enfrentan preguntas trampa, esas que están diseñadas para evaluar tus habilidades, experiencia y carácter.
Por eso, siempre es bueno estar preparado y conocer cuáles son las preguntas más habituales. Y, más importante aún, saber cómo responderlas. En Manpower te damos estas recomendaciones:
Háblame de ti:
Esta pregunta abierta puede parecer simple, pero es una trampa para evaluar tu capacidad de comunicarte de manera concisa y relevante. Los entrevistadores quieren ver cómo resumes tu experiencia y qué aspectos de tu carrera consideras más importantes.
Cómo responder: prepara una respuesta estructurada que incluya una introducción breve (quién eres profesionalmente); un resumen de tu experiencia, resaltando tus logros, y suma tus objetivos profesionales.
¿Cuál es tu mayor debilidad?:
Una de las preguntas más conocidas, pero que sigue generando tensión entre los candidatos. Aquí el entrevistador busca evaluar tu autoconciencia y honestidad. Responder con una debilidad que no sea realmente relevante o decir que no tienes ninguna puede parecer poco sincero.
Cómo responder: elige una debilidad genuina, pero que no sea crítica para el puesto, y explica cómo estás trabajando para mejorarla. Demuestra un enfoque proactivo y una actitud positiva hacia el desarrollo personal.
¿Por qué dejaste tu último empleo?:
Otra de las preguntas que más inseguridad despierta entre los candidatos. Y está bien que así sea, porque es difícil de responder, especialmente si dejaste tu empleo anterior por razones negativas. Los entrevistadores buscan con esta pregunta entender cuál es el motivo por el cuál dejaste tu último empleo.
Cómo responder: sé honesto, pero enfócate en lo positivo. Evita hablar mal de tus empleadores anteriores y, en su lugar, destaca tu deseo de crecimiento y nuevas oportunidades.
¿Dónde te ves en cinco años?:
En este punto el reclutador va a evaluar tus ambiciones y si tus objetivos a largo plazo están alineados con los de la empresa.
Cómo responder: ofrece una respuesta que muestre tu ambición, pero que también sea realista y relevante para el puesto y la empresa. Demuestra que ves un futuro en la organización. Para esto, es importante que hagas una investigación previa sobre cuáles son los objetivos de la compañía.
Háblame de un conflicto que hayas tenido en el trabajo y cómo lo resolviste:
Esta pregunta busca conocer tus habilidades para la resolución de conflictos y trabajo en equipo.
Cómo responder: selecciona un conflicto real que hayas resuelto exitosamente. Describe la situación, las acciones que tomaste para resolverlo y el resultado positivo. Enfócate en tus habilidades de comunicación y colaboración. Si te postulas para un puesto de liderazgo, es bueno que resaltes el rol que tuvo el equipo para sobrellevar la situación, porque esto mostrará tu habilidad para reconocer el trabajo de otros.
Como puedes ver, enfrentar preguntas trampa durante una entrevista laboral puede ser desafiante, pero con la preparación adecuada y siguiendo las recomendaciones de Manpower, puedes convertir estas interrogantes en oportunidades para destacar tus fortalezas y demostrar tu capacidad para manejar situaciones difíciles.
La clave es ser honesto, mantener una actitud positiva y conectar tus respuestas con las habilidades y experiencias que te hacen el candidato ideal para el puesto.
