Todas las personas -y en especial los profesionistas- necesitan establecer ciertas relaciones con la finalidad de hacer negocios. Sin embargo, no siempre resulta sencillo entablar relación con extraños. Esto aplica en especial para las personas en Latinoamérica, quienes por lo general requieren que una tercera persona de su confianza sea el eslabón que los presente con extraños para sentirse cómodos para platicar, hacer nuevos contactos y posteriormente poder llegar a hacer negocios. Una regla tácita en dicha región es que uno no hace negocios con desconocidos y, adicional a ello, la gente no tiende a presentar entre ellos a sus conocidos, lo que resulta en una desventaja cultural. Para superarla, se recomienda como primer paso conocer el significado e importancia del networking. 

ManpowerGroup realizó una encuesta para descubrir si cumpliste los sueños profesionalmente que tenías cuando eras niñ@.

ManpowerGroup, líder global en servicios y soluciones innovadoras de capital humano, se dio a la tarea de investigar acerca del panorama laboral durante el verano de este año y realizó una encuesta para conocer la demanda de talento y perspectivas de las empresas durante la temporada vacacional en México. Los resultados muestran que las compañías realizarán una mínima extensión de sus plantillas laborales durante el periodo de junio - agosto y darán prioridad a cubrir posiciones estratégicas. Por ello, la sugerencia es que quienes se encuentran en búsqueda de empleo conozcan lo que el mercado laboral requiere.

Hoy en día existen muchas plataformas Web que ofrecen dar proyección a tu Currículum Vitae; no obstante, debido a que esta tendencia es relativamente nueva –por ejemplo LinkedIn, una de las más conocidas, se lanzó en Estados Unidos en 2003 y apenas desde el 2011 ha ido incrementando su éxito como parte del social media utilizado a nivel global- todavía no está muy claro de qué manera podemos beneficiarnos al exponer nuestra trayectoria profesional en una red social o sitio web de este tipo.

Actualmente, la vida moderna ligada a la economía, la tecnología y la exposición mediática, además de los complejos cambios demográficos en el mundo, están transformando la manera en que tanto los individuos como los empleadores perciben y ejecutan los procesos relacionados a la actividad laboral. Desde los espacios de trabajo y las tecnologías implicadas en él, hasta los códigos de vestimenta y las formas en que los trabajadores interactúan con su entorno laboral, muchas dinámicas implicadas en la forma en que las organizaciones operan están cambiando.

La generación milenio no florece en medio de la "normalidad", anhela fluidez, influencia y retroalimentación, quiere una base de operaciones corporativas, pero también desea trabajar cuando y donde sea más productiva, quiere ser parte de un equipo, pero también ser reconocida por sus contribuciones individuales, quiere ayudar a dirigir soluciones y hacerlo de inmediato.

Actualmente, uno de los principales retos de Latinoamérica es la informalidad laboral y el desempleo, sobre todo en jóvenes. La tasa de desempleo juvenil es de 15.0% en los países de la OCDE y de 10.2% en México, lo que equivale a alrededor de 73 millones de jóvenes en esta situación.

Mantenernos motivados en el trabajo es un reto que afrontamos cada día, superar dicho reto resulta fundamental para poder alcanzar nuestros objetivos, desde los más pequeños hasta los más grandes y difíciles.